管理職向けスキルアップ研修で組織の信頼関係を強化【ラポトーク-Development-】
Actors合同会社（東京都渋谷区）は、個人と組織の行動変容を促進するコミュニケーションデザインサービス「ラポトーク」を7月1日より正式リリースしました。（プレスリリースはこちら）
その中でも特に注目されるのが、「ラポトーク-Development-」という管理職向けのスキルアップ研修です。この研修は、管理職のスキルを高め、組織内の信頼関係を強化することを目的としています。
ラポトーク-Development-の概要
「ラポトーク-Development-」は、管理職のための特別な研修プログラムで、以下のような特徴を持っています。
信頼関係構築: 管理職が部下との信頼関係を築くためのスキルを強化します。これにより、職場の心理的安全性が向上し、組織全体のパフォーマンスが向上します。
メンタルケア: 管理職自身のメンタルヘルスをケアし、ストレスの多い環境でも自信を持って業務に臨むことができるようにサポートします。
コンプライアンス遵守: コンプライアンスやハラスメント対策についての知識を深め、職場環境の改善を図ります。
この研修は、組織開発や組織心理の専門家が監修し、企業で実践してきたビジネスパーソンが設計したもので、臨床心理士や公認心理師といった心理学の専門家が指導を行います。
ラポトーク-Development-の具体的な内容
1. パーソナルカウンセリング
管理職一人ひとりに専属のカウンセラーが付き、個別のカウンセリングを提供します。管理職自身のメンタルヘルスをケアし、ストレスフルな環境でも自信を持って業務に臨むことができるようにサポートします。
2. カウンセリング型組織心理コンサルテーション研修
臨床心理士が指導する超実践型の研修です。管理職は、カウンセリング型のコミュニケーションや組織マネジメントのスキルを学び、実際の職場で実践できるようになります。研修はオンラインで行われ、柔軟に参加することが可能です。
3. チャットコミュニケーション
専属カウンセラーと日々の実践状況や想いをLINEで共有することができます。チャットのやり取りは基本的に無制限で、いつでも相談できる体制が整っています。
ラポトーク-Development-の導入効果
「ラポトーク-Development-」を導入することで、以下のような効果が期待できます。
信頼関係の強化: 管理職と部下の間の信頼関係が強化され、職場全体の心理的安全性が向上します。
パフォーマンスの向上: 心理的に安全な環境で働くことで、従業員のパフォーマンスが向上し、企業の成果が向上します。
離職リスクの低減: メンタルヘルスケアを通じて、優秀な管理職の離職リスクを低減します。
導入方法
「ラポトーク-Development-」は、完全オンラインでの導入が可能です。職場や自宅から手軽に参加できるため、全国どこからでもご利用いただけます。詳細については、以下のリンクをご覧ください。
ラポトーク-Development-を導入し、貴社の管理職スキルを高め、組織全体の信頼関係を強化しましょう。
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Actors Inc.では、管理職向けスキルアップ研修「ラポトーク」を展開しています。
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