【図解】業界最大手 独立系SIer N社/コンサル×ダイレクトリクルーティングで効果が倍増したワケ
エンジニア、コンサルタントなど、IT業界の採用は本当に難しい。。。
競争が激しすぎるこの業界で採用するためには、自社の勝ちパターンを見つけて、尖らせていく必要があります。
<「自社の採用における勝ちパターンを見つける」ために必要な4つのポイント>
この4つのポイントを踏まえて、ITコンサルタントポジションの採用支援をさせていただいた結果を書いていきます。
結論から言うと、やったことは以下の通りです。
そして、応募者の面談を企業様にご担当いただき、主に以下についてヒアリングを行なっていただきました。
これらの情報をもとに、ABCを検証していきます。
例えば…
ここで得た「自社を知る」ための貴重な情報をもとに、スカウトメールや求人票に反映・修正していきます。
すると、必然的に効果は上がっていきます。
これらを全てのセグメント(今回は9つありました)ごとに運用をしていき、勝ちパターンを見つけていきます。
勝ちパターンが見つかったら、次はどの媒体が一番効果が高いのかを検証していきます。
今回はまずビズリーチで試し、その後、別の媒体で試してみてみました。
これを複数の媒体で運用し、効果検証をしていくと、どのセグメントにはどの媒体が一番効果的なのか?がわかります。
最後に、ダイレクトリクルーティングで得た「勝ちパターン」を人材エージェントに展開をしたり、採用サイトに反映をしたり、社員のインタビュー記事にしたり、ダイレクトリクルーティング以外の手法やツールに反映させていきます。
ここまでやっている企業は非常に少ないため、圧倒的に勝てる状態になります。
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