エージェントコントロールのトリセツ。「応募者を増やす」ために、明日から始められること。
「エージェントコントロール（人材紹介会社のコントロール）」を意識できている企業が少ない。
企業人事がエージェントやコンサル企業にRPOや採用コンサルなどを依頼するケースが最近特に多い中、感じることのひとつ。
多くの企業で採用難が続いており、ダイレクトリクルーティングなど新しい採用チャネルが増えてきていますが、まだまだ人材紹介に頼っている企業は少なくないと思っていて。
エージェントへの適切な働きかけをすることで、早いタイミングで採用決定に繋がるケースは多いと感じています。
