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『成長実感を感じられない。』 ～介護リーダーがあなたの施設を辞めていく【本当の理由】とは？③～
介護の「定着・採用・育成」をテーマに、
「職員が辞めない、採用に困らない施設づくり」
をお手伝いしています、
アクア社会保険労務士法人（アクア・ブレイン）の後藤と申します。
前回に続き、介護リーダーが職場に抱いているホンネの不満を取り上げ、
解説してみたいと思います。
前回同様、某ユニットリーダーさん（Tさん／女性介護福祉士）からいただいたご意見から抜粋してご紹介しますね。
まず、前回ま
『介護施設と理念の浸透』 ～介護リーダーがあなたの施設を辞めていく【本当の理由】とは？②～
介護の「定着・採用・育成」をテーマに、
「職員が辞めない、採用に困らない施設づくり」
をお手伝いしています、
アクア社会保険労務士法人（アクア・ブレイン）の後藤と申します。
前回に続き、介護リーダーが職場に抱いているホンネの不満を取り上げ、
解説してみたいと思います。
前回同様、某ユニットリーダーさん（Tさん／女性介護福祉士）からいただいたご意見から抜粋してご紹介しますね。
まず、前回の
介護リーダーがあなたの施設を辞めていく【本当の理由】とは？①
介護リーダーは、職場の何に不満を抱いているのか？
介護リーダーたちが、職場の何に不満を抱いているのか、あなたは理解していますか？
私は、多くのリーダー格の介護士さんのホンネを聞くことのできる立場にあり、介護リーダーの不満や不安に日々接しています。
その中でも、某ユニットリーダーさん（Tさん／女性介護福祉士）が非常に整理された形でホンネの不満を教えてくれたので、皆さんにもお伝えしようと思いま
後藤剛の自己紹介、です。
介護施設の運営法人の経営者や施設長、事務長等の皆さまへ。
介護の「定着・採用・育成」をテーマに、「職員が辞めない、採用に困らない施設づくり」をお手伝いしています、アクア社会保険労務士法人（アクア・ブレイン）の後藤と申します。
下記、簡単ですが自己紹介です。
簡単な経歴
大学卒業後、銀行系システム開発会社⇒人材育成開発⇒社労士事務所⇒人材紹介／派遣会社等を経て現職。
2012年に「こころLi