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人材育成・リーダーシップ

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コーチングの技術を使って、人を育てる方法をお伝えします。
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#同調圧力

同調圧力に負けない組織マネジメント

同調圧力に負けない組織マネジメント

今の時代、改めて「同調圧力」という言葉がフォーカスされたこともなかったように思います。

日本特有の傾向とも思えるんですが、特に会社の中ではこの「同調圧力」が多く存在していました。

これは、僕は非常にナンセンスかつ深刻な課題だと思っています。

私たちは、みんな自分に自信をもって、他人に流されないブレない自分軸を持つべきだ!

などといえるほど、強い人間ばかりではありませんし、それを期待した運営

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集団での意思決定が優れているとは限らない

集団での意思決定が優れているとは限らない

今日は、コーチングの視点から組織マネジメントコンサルを少し。

会社や集団で仕事をしていると、意思決定しなければならない場面が必ずあります。

その時によくある傾向として、こういうことってないですか?

「みんなで議論して決めたらいい決定ができる」

「大事なことだから、みんなで議論して、納得のいく決定をしよう」

つまり

集団は個人よりもより優れた決定ができる!

これ、大いなる勘違いです!

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