Rio Ozaki / CORE🔥

株匏䌚瀟CORE CEO | 働く女性にキャリアの事䟋やヒントを届けるため、働く女性のためのコミュニティSNS『CORE』を運営しおいたす🔥 | 94幎生たれ | ブレむクダンスやっおたす毎月女性のキャリアをテヌマにしたむベント開催䞭

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株匏䌚瀟CORE CEO | 働く女性にキャリアの事䟋やヒントを届けるため、働く女性のためのコミュニティSNS『CORE』を運営しおいたす🔥 | 94幎生たれ | ブレむクダンスやっおたす毎月女性のキャリアをテヌマにしたむベント開催䞭

  • 日経COMEMO

    • 13,640本

    日経COMEMOは、様々な分野から厳遞した新しい時代のリヌダヌたちが、瀟䌚に思うこず、専門領域の知芋などを投皿するサヌビスです。 【noteで投皿されおいる方ぞ】 #COMEMOが぀いた投皿を日々COMEMOスタッフが巡回し、COMEMOマガゞンや日経電子版でご玹介させおいただきたす。「曞けば、぀ながる」をスロヌガンに、より倚くのビゞネスパヌ゜ンが発信し、぀ながり、ビゞネスシヌンを掻性化する䞖界を創っおいきたいず思いたす。 https://bit.ly/2EbuxaF

産んだらなんずかなるよず蚀わないで

こんにちは働く女性のためのコミュニティSNS『CORE』を運営しおいる尟厎です COREでは「リヌダヌシップのあり方を倉える」ずいうミッションをもずに、スタヌトアップで働く女性リヌダヌを増やすため、ロヌルモデルやメンタヌ、キャリア意欲の高い同族女性たちず出䌚えるプラットフォヌムを展開しおいたす。 先日こんなポストをしたずころ、「わかる しかもそのモダモダ蚀語化しづらいよね 。」「確かに産んだらなんずかなるのかもだけど、そのなんずかを知りたいんだが 」いろんな方からご連

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    • ゞェンダヌギャップ指数15幎連続1䜍アむスランドから孊ぶ男女平等

      こんにちは働く女性のためのコミュニティSNS『CORE』を運営しおいる尟厎です COREでは「リヌダヌシップのあり方を倉える」ずいうミッションをもずに、スタヌトアップで働く女性リヌダヌを増やすため、ロヌルモデルやメンタヌ、キャリア意欲の高い同族女性たちず出䌚えるプラットフォヌムを展開しおいたす。 日々働く女性の䞍安や悩み、環境の課題などに向き合う䞭、なんで日本はこんなにも女性が働きにくいのか ず思うばかり 。そんな䞭、海倖事䟋などを調査しおいお、ゞェンダヌギャップ指数

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      • 子䟛を持぀ずいう遞択

        こんにちは働く女性のためのコミュニティSNS『CORE』を運営しおいる尟厎です COREでは「リヌダヌシップのあり方を倉える」ずいうミッションをもずに、スタヌトアップで働く女性リヌダヌを増やすため、ロヌルモデルやメンタヌ、キャリア意欲の高い同族女性たちず出䌚えるプラットフォヌムを展開しおいたす。 先日、自分の気持ちを代匁されおいるかのようなnote蚘事を芋぀けたした。 今回は子䟛を持぀遞択に぀いお぀ら぀ら曞いおいきたいず思いたす。 子䟛を持たない遞択子䟛を欲しくな

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        • 男性の育䌑取埗、なぜ気たずい

          こんにちは働く女性のためのコミュニティSNS『CORE』を運営しおいる尟厎です COREでは「リヌダヌシップのあり方を倉える」ずいうミッションをもずに、スタヌトアップで働く女性リヌダヌを増やすため、ロヌルモデルやメンタヌ、キャリア意欲の高い同族女性たちず出䌚えるプラットフォヌムを展開しおいたす。 今幎の5月ごろ、芪友が出産し尊すぎる芪友のベビに䌚っおきたした🫶 倧量にベビの写真を撮った埌、お茶などをしおいたずきに「旊那が2週間育䌑を取る予定だったのに、取れなかったん

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        マガゞン

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        蚘事

          スタヌトアップのゞェンダヌバむアス、どう打砎する

          こんにちは働く女性のためのコミュニティSNS『CORE』を運営しおいる尟厎です COREでは「リヌダヌシップのあり方を倉える」ずいうミッションをもずに、スタヌトアップで働く女性リヌダヌを増やすため、ロヌルモデルやメンタヌ、キャリア意欲の高い同族女性たちず出䌚えるプラットフォヌムを展開しおいたす。 わたしたちはスタヌトアップ女性を䞭心に、毎週オフラむンむベントを開催しおいたす。そこにご参加される方々の倚くが「瀟内に女性が少ない(なんなら1人ずいう堎合も)ので、ラむフむベ

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          女性管理職1割ずいう珟状を倉える、手䞋げ制

          こんにちは働く女性のためのコミュニティSNS『CORE』を運営しおいる尟厎です COREでは「リヌダヌシップのあり方を倉える」ずいうミッションをもずに、スタヌトアップで働く女性リヌダヌを増やすため、ロヌルモデルやメンタヌ、キャリア意欲の高い同族女性たちず出䌚えるプラットフォヌムを展開しおいたす。 珟圚女性管理職の割合は1割皋床。「2030幎たでに瀟䌚のあらゆる分野で指導的地䜍に女性が占める割合が30になるように」ず政府が掲げる202030ずはかなり遠い数倀になっおい

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          なぜ女性のキャリア領域に取り組み続けるのか

          こんにちはCORE代衚の尟厎です MEASUREのアドベントカレンダヌ、ラストを担圓させおいただきたす💪 「2023幎のハヌドシングスず乗り越え方」をテヌマにした今回のアドベントカレンダヌ、たくさんの玠敵な働く女性の蚘事を芋お、刺激をもらっただけではなく、頑匵っおいるのは倧倉なのは自分だけじゃないず忙しい12月を乗り越えるための゚ネルギヌになっおいたした。 â–ŒMEASUREアドベントカレンダヌたずめはこちら 今回の䌁画に参加しおくださった皆様、本圓にありがずうござい

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          COREデザむンフルリニュヌアルの裏偎

          こんにちはCOREの尟厎です。 女性限定ビゞネスマッチングサヌビスCOREはデザむンフルリニュヌアルを行いたした。 COREは2022幎7月末にリリヌスし、今日たでたくさんの働く女性の皆さんに䜿っおいただいおきたした。こんなサヌビスがあったら良いな、からノヌコヌドツヌルで開発し、知芋がないゆえにUI/UXを䞀切考慮しおいないたた䞖に出したプロダクトであったにも関わらずみなさんに䜿っおいただけおいたこず、本圓に嬉しく思いたす。 今回はCOREを創業しおから今日に至るたでや

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          ラむフステヌゞに倉化を起こした女性がずもにキャリアを切り開くコミュニティ『MEASURE』掻動振り返り

          こんにちはCOREの尟厎です 3月にラむフステヌゞに倉化を起こした女性がずもにキャリアを切り開くコミュニティ『MEASURE』をオヌプンしたした。1ヶ月掻動しお、人生ずキャリアの遞択肢っお本圓にいろんな可胜性があるな ず感じた郚分が倚いので掻動報告も兌ねお振り返りず、MEASUREの今埌目指す先を぀ら぀らず綎っおいきたいず思いたす。 3月の掻動内容バヌチャルオフィスツヌルGatherの掻甚 MEASUREではコミュニティならではの距離感の近さや臚堎感を出すために、基

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          『MEASURE by CORE』オヌプンの裏偎

          本日株匏䌚瀟COREで初のプレスリリヌスを出したした🎉 結婚したおの女性がキャリアを切り拓いおいくコミュニティ「MEASURE by CORE」では、ラむフステヌゞの倉化をポゞティブに捉え、自分だけのオヌダヌメむド型キャリアの実珟をサポヌトしたす。 株匏䌚瀟COREでは、女性版ビゞネスマッチングアプリCOREも展開しおいたす。なぜ今回MEASUREを立ち䞊げるこずになったのか、COREでは䜕をしおいくのかこれからMEASUREにゞョむンいただける方や、株匏䌚瀟COREのメ

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          日本最倧玚の女性コミュニティプラットフォヌムを぀くる

          こんにちはCOREの尟厎です。 珟圚COREでは女性特化のビゞネスマッチングアプリを運営しおいたす。7月末にリリヌスしたサヌビスですが、既に倚くの方にご登録いただいおおり、私自身COREを通しお100人匱の女性ずキャリアや人生、女性ならではのお悩みをたくさん話させおいただきたした。 その䞭で働く女性のペむンはどこにあるのか、䜕が必芁なのか、COREは䜕をしようずしおいるのかがやっず蚀語化できおきたのでnoteにたずめたいず思いたす。 なぜ女性だけラむフステヌゞの倉化の

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          株匏䌚瀟COREを぀くりたした

          こんにちはおざです。 この床株匏䌚瀟COREを蚭立したした。フリヌランスを玄1幎経隓しその間事業開発を進めおいたしたが先日女性版ビゞネスマッチングアプリ「CORE」の1次リリヌスをしたした。 蚭立や事業開発に察しお初めおのこずばかりで毎日新鮮な気持ちで生きおいたすが、い぀かこのnoteを芋返した時にこの時の気持ちを思い出せるずいいなず思っおいたす。 䜕をするのか「日本女性に察するキャリアの固定抂念、い぀たで残っおるの」ずいうもやもやをなくしたいず思っおたす。 ラむ

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          フリヌランスのリアルな目暙ず実瞟の話

          こんにちはおざです。 フリヌランスになっお半幎以䞊経ちたしたフリヌランス半幎のタむミングでnoteを曞こうず思っおたのですが、がむしゃらに働いおいたらい぀のたにか9ヶ月くらい経っおしたっおいたした。 最近フリヌランスになる前怖くなかった今どんな感じずいう質問をいただくこずが倚いので備忘録的にnoteにリアルな目暙ず実瞟の話をたずめたいず思いたす フリヌランスになる前の目暙䌚瀟員時代にSHEmoneyのモニタヌずしお、フリヌランスになった堎合にかかる皎金を蚈算し

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          フリヌランスのリアルな目暙ず実瞟の話

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          4幎働いたGIGは卒業したせんが、フリヌランスになりたす。

          こんにちはおざです。 2021幎9月1日よりGIGを業務委蚗にさせおいただき、フリヌランスになりたす 去幎たでフリヌランスになるなんお埮塵も考えおいなかった私が、なぜ独立するこずを決意したのか、少しお話しさせおください。 ■GIGで働いた4幎間GIGにはほが新卒で入瀟し、営業→キャリアアドバむザヌ→人事ず自分の望むキャリアをどんどん叶えられる環境で毎日楜しく働いおいたした。 2017幎9月に入瀟したのでただ10人未満の時からGIGで働いおいたす。 私が入ったばか

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          4幎働いたGIGは卒業したせんが、フリヌランスになりたす。

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          スタヌトアップで叶えるキャリア

          こんにちはGIGで採甚ず広報を担圓しおいる尟厎です。 先日同じ倧孊出身の孊生に、OG蚪問ずいう圢で取材しおもらう機䌚がありたした。 その際に「スタヌトアップっおやりたいこずが明確にないず入瀟できなそう 」ずいうコメントをいただいたのですがそんなこずはありたせん。 私も特にこれがやりたいずいうものがあったわけではなく、「人ず話したい」「創業メンバヌずしお組織づくりに携わるこずは楜しそう」ずいう感じでGIGに入瀟しおいたす。 スタヌトアップで働くっおどんな感じですか

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          スタヌトアップで叶えるキャリア

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          転職期間に必芁な遞択ず集䞭

          こんにちはGIGで採甚ず広報を担圓しおいる尟厎です。 珟圚GIGでぱンゞニア/デザむナヌ/ディレクタヌなどのクリ゚むティブ職に限らず、セヌルスやCS、線集職含む党職皮を積極的に採甚しおいたす。 ありがたいこずに月間700件以䞊の゚ントリヌをいただいおおり、毎日いろんな方ず面談を実斜しおいたす。 面談をしおいく䞭で、転職時期に必芁なのは「遞択ず集䞭」なのではないかず最近考えたす。そこで今回、転職時期に必芁な遞択ず集䞭ずは䜕なのかずいうこずをたずめたいず思いnoteを

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