普段明かされない【日本の衰退要因】

「日本はオワコン」
よく、世間ではそう叫ばれている。でも、何がオワコンなのかを言語化できていない人が多い。
なんか、雰囲気とかで判断する一般素人が多い。

そこで、私が何がオワコンなのかを具体的に説明することにします。

①少子化

そりゃ子供が減れば、国内企業の売るものを買わなくなりますよね。

少子化→利益減少→賃金低下・待遇悪化→少子化…

負の無限ループですね。

②国内市場に引きこもる日本企業の多さ←ニートのこと馬鹿に出来ねーぞw

これは、某大手企業の中長期事業計画書の内容に触れるものなのですが、「縮小し続ける国内市場においてなんか新しい事業を企画して、後々は海外に展開したいなぁ」と記載されています。

日本国内にとどまり続けても、５年先、１０年先も今と同じ利益が続かないことは明白なのに、本気で海外に事業展開しようとすら考えていません。

日本企業の殆どがこの思考で、社内のお偉いさんは定年まで逃げ切ることしか考えていません。

子供を育てる若い世代の為に、事業投資をして企業成長を実現しようなどとは微塵も考えていません。

その癖、人事制度改革の名の下に、「ジョブ型」を導入し、労働力を搾取しようとすら考えています。

③理系軽視

コーポレートは、工場現場配属よりもあらゆる面で優遇されます。

④賃上げの前に、そもそも日本企業の総合職の採用数少なくね？

近年は、賃上げが何かと話題になりますが、前の記事でも触れたように、そもそも大卒の就職先が大幅に減っています。

賃上げするよりも、日本企業が子供を育てる世代の労働機会を提供するのが先なのではないか。

採用減→賃金減少→少子化→利益減→採用減・待遇悪化
の負のループです。

⑤徹底した個性を潰すロボット教育（ビジネスデザインを考える教育が無い）

「ジョブ型」という有能な人材を安く仕入れ、安くこき使うための人事制度は、日本の教育とは著しく相性が悪いです。

学校教育では、常に集団行動が優先され、型通りを良しとする評価制度。

そんな教育を受けた子供たちが突然、個性！能力！即戦力！と日本企業から要求される地獄絵図です。

因みに、企業は、学生に色々要求しといて能力に応じた適切な賃金を提供する訳でも、教育を施すわけでもありません。

⑥日本人の国民性

型にはまった学生生活を長年経験しているため、安定的で保守的で伝統に縛られた人材が出来上がります。

なので、日本国民は、基本的に指示待ち人間で、行動力は皆無です。外野で野次を飛ばすわりに、一人では何もしません。

総括

日本国内では、日々責任の押し付け合いが起きています。

政府は、企業・学生が悪いと批判する。
企業は、リスキングをしない社員が悪い・学生が無能だと批判する。
学校は、自助努力だと学生を切り捨てる。

日本の衰退は、果たして「誰」の責任なのでしょうね。