チームを率いるリーダーに必要な大事な要素
こんちは。白石です。*days78
今日はチームを率いるリーダーに必要な要素についてです。
大事な要素は・・・・
・そのチームが成し遂げたいとことに対しての圧倒的量（費やした時間）と情熱です。
組織やチームには様々な人がおり、ドラフトのように選抜選択ができることは少ないでしょうし、専門性に長けていても職人気質な人もいるでしょう。若いリーダーであれば先輩や年長者もいるかもしれません。
そういった方から信頼を得たり、時にはねじ伏せたりするには圧倒的量と情熱があれば物事がスムーズに進むという経験があります。
組織やチームを率いている方で悩んでいる人は、この圧倒的量と情熱を客観的に考えてみてください。逆を言えば、この２つがない方についていきますか？答えは「NO」の方が多いのではないでしょうか？
私は現在、アシスタントさんを合わすと300名以上の組織を率いています。直轄のチームは20名ぐらいですが、圧倒的量とフィットネスに対する情熱、そして最後に愛社精神だけは誰よりも負けない自信があります。
これからは自分と同じ圧倒的量と情熱を持った人財を１人でも多く増やしていくことが、１番大事な仕事だと思っています。
今はリーダーが不在の組織・チームが多いのではないでしょうか？
そういった場合は自分が最速でリーダーになるか？
リーダーがいるところに移るか？
早めに判断した方が良いですよ。時間は命です。リーダーがいないとその周りの方は楽しめませんから・・・
いつも通り、リーダーとは？でググってみました。トップに出てきたのは？
リーダーとは、「ある目的に対して、目標を設定し、その実現のために、複数人（組織）の力を引き出しながら、課題を克服し、目標の達成に導く人」です。
ちょっと、抽象的で腑に落ちませんね。
リーダーとは、「ある目的に対して、圧倒的量（費やした時間）と情熱を持ち、複数人（組織）をまとめて目標達成に導く人」です。
どうですか？しっくりきませんか？私だけでしょうか？笑
皆様もリーダーとは？を考えてみてください。考えたらそれを客観的に自分自身と照らし合わして、それを目指してください。各々のリーダー像があると思いますので。
それでは良い週末を。
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