育休復帰後の転職や再就職に使えるかもしれないサービス
育休から復帰後、転職を考えたり、仕事を辞めたけど再就職をしたい、というケースがあるかと思います。
前回記事を書いた「なぜ共働きも専業もしんどいのか」という本で、その際に使えるかもしれない転職系サービスが紹介されていました。
そちらを忘備録としてまとめておきたいと思います。
今回紹介するのは、キャリアを積んでいる方、専門的な職種での経験がある方向けのサービスになります。
※2019年に出版された本なので、最新の情報とは異なる部分があるかもしれません。
前回の記事はこちら。
人材派遣会社のビースタイルがやっている「スマートキャリア」
こちらの特徴は「時短正社員」という枠があることでしょうか。
時短になっても正社員を諦めなくていいというのは嬉しいですね。
企画・マーケティング・WEBディレクター、経理・人事・労務、ITエンジニア・社内SE・WEBデザイナーなど、幅広い職種に対応。
派遣、時短正社員、フリーランスとして、今までの経験を活かして働くことが可能です。
と記載があるので、専門的な職種での経験がある方に向いていそうです。
キャリアを再構築したい女性と企業とのマッチング会社「Waris」
こちらはキャリアを積んできた方向けのようです。
特徴は、キャリアスクールや再就職イベント、インターンがあること。
復帰までにブランクがあっても安心できる仕組みが用意されています。
・結婚や育児を機に職を離れたが、再び社会で活躍したい
・かつての経験を活かしつつ、もう一度キャリアを再構築できる環境を探したい
・「正社員」での再就職に向けた相談やサポートをお願いしたい
この働き方は企業にもメリットがあるそうです。
例えば、年収800万で大手企業で働いていた女性が子育てを機に働き方を変えたいと考えていたとします。
中小企業で年間800万は支払えないけれど、専門的な業務ができる人材に、週3日や、1日15時までの勤務でいいから、稼働日数分の金額できてほしい…といったニーズにマッチするそうです。
双方にメリットがあり、今まで人材のブルーオーシャンになっていた部分に切り込んだ、良いサービスだなぁと個人的には思いました。
リクルートがやっている「ZIP WORK」
こちらも専門的な知識やスキルを持つ人が、限られた時間で働き、高い専門性に見合う報酬、昇給、キャリアアップの機会を得ることができる働き方を推進しているとのこと。
専門的な知識が必要ながら、フルタイムで雇うほどの業務量はないという企業側のニーズを掘り起こしているそうです。
サイト内で求人情報も見れるので、興味がある方は是非見てみてください。
最後に
自分は転職するかはまだわからないけれど、こういうサービスがあることを知っていると、最悪何かあってもなんとかなるかな…と、少しホッとできました。
何より、私は今32歳ですが、今まで約10年、頑張って働いてきたことを活かせる、無駄にならないというのも嬉しいです。
子育てと仕事、なんとかうまく両立していけるといいな…。
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