このマガジンを始めた理由

自分は何が出来るか、何の特技も強みもないと悩み、何もできなかった。20代。このままじゃ行けないと、明確な勝算はなかったが、転職をし、海外に移住した30代。そして、流れに乗って、採用をする仕事に就いた40代。

自分なりに自分で考え、ひねり出したキャリアや強みを使って、企業に応募したり、人材紹介会社に登録したが、勝率はかなり低かった。何がいけなかったんだろう、何が足りないんだろうと、自分を責めた。そして、採用する側に回り、「えっ、こんな状態で採用活動しているの！？」と愕然とした。全部とは言わないが、多くの企業は、確立された、戦略的な採用基準はなく、学歴や1時間足らずの面接のなんとなく印象で、採用する人を決めている現実だ。これじゃ、私の書類が通らないのも当然だよねという、納得ともに、腹も立った。しょせん、自己満足でいい、

私のような、悔しい思いをする人を一人でも減らしたい

そんな思いをいだきながら、この数年、面接などを通して出会った数百人の方々には、誠実に対応しようと、この仕事を続けてきた。

企業の、平社員の採用担当。そんな状況を大きく変えられる力はないし、ここに記すことは、私が業務を通しての個人的見解。もちろん、すべての企業、求人に当てはまるわけではありませんが、新卒、中途にかかわらず、自分の仕事、キャリアに悩む人に、「あ～、そんなことか！」と少しでも、気持ちが軽くなってくれたらと思っています。

追記：yopさんのイラストを使わせていただきました。ありがとうございました。