キリンの疑似体験？

こんにちは！youmaです！

介護の仕事をして８年、最近までは介護福祉士として仕事に励んできました。（今は開業資金300万円を集める為に活動しています。）

さぁ、肩書はかっこよく語ってみましたが、具体的に言うと無職。

先日の記事で【無職の恐ろしさ】を語りましたが、

今回は斬新な働き方改革のお話。

自分が起業するとしたら・・。といろんな事を勉強していると見つけたお話です。

【なりキリンママ・パパ研修】

この話はキリンホールディングス株式会社のお話。

https://www.kirin.co.jp/

そう、飲料メーカーとして有名な会社です。

そのキリンが2027年を目標に掲げた戦略の中に

【多様な人材が挑戦する風土】と言うものがあります。

多様な人材と言うと、例えば外国の方、

病気や障害などと戦っている方など様々で幅が広いかもしれません。

その中でも、【子育て】と【介護】に細分化されたお話です。

さぁ前置きが長くなってしまいましたね・・・・。

ここまでは大丈夫ですか？

簡単に説明すると、

YOU、明日ママやっちゃいなよ

です。

基本的に会社員って月～金曜日まで働く。

これの繰り返しですよね？

結婚や出産に関しては「そのうち・・・。」とか

「働きながら子育てとか大変だし、無理かも・・。」

と思っている人もいると思います。

そんな従業員に関して、なりキリンママ・パパ研修です。

一旦、ママやパパを疑似体験してもらうという事です。

介護に関してもそう、

介護離職って言葉が社会問題となっている中、

不安を抱えている人も多いと思います。

不安になる前にまず、体験して対策をしてもらおうという事です。

具体的に説明すると、ある日突然

【出社後帰宅】か【終日休み】が会社から言い渡されます。

【出社後帰宅】（出社してから休みになるケース）

これは子供や親が、ケガや病気などで学校または施設から連絡があり

会社を休まなければいけないといった事を疑似体験する。

【終日休み】（「明日休み」に突然なるケース）

これは子供が夜から熱を出して、会社を休まなければいけなくなった場合を

疑似体験する。

研修期間中、これがランダムで言い渡されるんです。

これは、私の想像ではありますが、

　私：「おはようございます」

会社：「あ、あなた今日はお休みだよ」とか、

私：「もしもし・・・？」

会社：「明日はお休みしてくだいね」

私：「・・・・」

と言う事ですよね。

ここまで聞いているだけでは、メリットはあまり感じられないですよね？

【この研修を行った結果どうなったか？】を説明したいと思います。

まず働き方が変わります。

冒頭でもお伝えしましたが、会社員って月～金曜日まで働くって思っていますが、もし突然あなたが休まなければいけなくなったら？

それを考えると、

「できるときにもう少しこれをやっておこう」とか、

「自分が休んだ場合でも仕事が進むように上司や部下に報連相を徹底しよう」など、

明日何が起きるかわからない環境を疑似的に作ると

今やらなければいけない事が見えてくるのではないでしょうか？

実際に会社の生産性の向上の効果があったそうです。

え？この実験は子育て応援とかではないの？と思った方。

続きがあるんです。

実際にやった方の意見の中に

「子育てや介護をしながら、勤務している人の気持ちがわかった」

などがあり、周囲の理解が深まり、子育てや介護をしながら働きやすい環境できたのではないでしょうか。

もう一つはやはり、

「こんなに大変なんだ」と思った方もいるかもしれません。

ですが、今のから子育てを疑似体験し、働き方や考え方を変えることで、

「大変そう」や「できない」ではなく、前向きに考えられるようになった。との意見もあったそうです。

最後は、会社に制度作りですよね。

実際に【子育て】【介護】を疑似体験でも経験する事で様々な意見が会社に上がってきたそうです。

その課題を一つ一つ改善する事で、働きやすい職場ができるんでしょうね。

働きやすい環境や制度を作り、職員は疑似体験する事で「できるかも」と挑戦する。これって素晴らしいですね。

私、無職なんですけどね（笑）

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1月14日

①朝のルーティン

河川敷をサイクリング

②夜のルーティン（無職男の手料理）

【鮭の焼き漬け】

【水菜と人参のごま酢あえ】

【ジャガイモの塩きんぴら】

本を読みながら・・・・。