元採用担当が教える㊙面接必勝テク【転職回数が多い人の場合】

こんにちは、ゆきこです。

今日は転職回数が多い人の
面接必勝テクニックについて、
ポイントを3つに分けてお話しします。

①転職回数と退職理由

1つ目のポイントは退職理由です。
転職回数が多い場合でも、
退職理由はごまかさなくて大丈夫です。

ただし、退職を決めた時には
ポジティブな理由とネガティブな理由が
あると思います。

それが複数重なって転職に至ったと
思いますが、
ここでは積極的な退職理由を選び
それだけを伝えるようにしましょう。

面接官もネガティブな退職理由
（例えば給料が安い、ブラックなど）を
受け入れることもありますが、
転職回数が3回以上ある場合、
全てネガティブな回答だと
ちょっと心配になるかもしれません。

ですので、3つのうち
最低でも2つはポジティブな理由で
伝えるようにしましょう。

できれば全てポジティブな
回答が良いです。

これにより、面接官も安心して
「この人はポジティブな理由で退職し、
転職回数が多いだけなのかな」と
感じることができますので、
ぜひ実践してみてください。

②マインド面の考え方

2つ目は、マインド面の考え方です。

転職回数が多いことを、面接では
心配しすぎないようにしましょう。

過去のことは変えられませんが、
現在と未来は変えることができます。

転職回数が多いことは新しい職場に
素早く適応できる能力を持っている
とも言えます。

例えば⋯⋯

転職回数が多いことで転職に不利に
なっているのではないか？

転職回数が多いために面接で不合格
になっているのではないか？

といった心配は、本人の思い込みも
あるかもしれません。

ですので、そこは気にしないように
しましょう。

もちろん、気になると思いますが、
面接の30分などの間だけでも
気にせずに過ごしましょう。

転職回数が多いことはデメリットと
感じる方もいらっしゃいますし、
企業によっては「転職回数が多い人は
ちょっとなぁ」という考えも
あるかもしれません。

しかし、現在は人材不足の時代です。
どの企業も採用に悩んでいますから、
転職回数が多いから採用しない⋯⋯
ということはありません。

むしろ、転職回数が多いことは
新しい職場に素早く適応できる能力を
持っています。
そのことをアピールしていきましょう。

ですので、自分自身を褒めてください。
人間関係もゼロからスタートし、
マニュアルもゼロから覚えてきた経験は
あなたの武器であり、
素晴らしい能力です。

過去の自分をしっかり褒め、
例えば前職ではどのような困難を
乗り越えたのか？
どのように成長したのかといった
具体的な事例を挙げながら、
ポジティブな思考で
面接に臨んでください。

そして、職場がこれまで何度も変わって
きたことを逆にアピールしましょう。

③最後の転職への思い

3つ目は最後の転職への思いです。

面接では堂々と胸を張り、
次で最後の転職にしたいと
言ってください。

企業側も「ここまで言ってくれるなら
大丈夫かな」と思ってくれるでしょう。

ぜひ、最後の転職に対する思いを
面接官に伝えて、企業側に安心感を
与えていきましょう。

会社側からすると
「せっかく教育したのに
またすぐ辞めそう」と思う人も
いるかもしれません。

新入社員の教育には多額の費用が
かかります。そのため、
一定程度のリターンを期待されます。

ですので、
「転職回数が多いことに対して、
あなたはどう思っていますか？」や
「今までの経歴について
どう思っていますか？」といった質問が
来る場合もあります。

ですが、大丈夫です！
ここは「これで最後の転職に
したいと思っています」と、
まっすぐな目で宣言してください。

もし、後で再び早期離職することに
なっても「あの面接の時に辞めないって
言ったじゃん」とは言われないでしょう。

ですので、面接では堂々と胸を張り、
次で最後の転職にしたいと
言ってください。

企業側も「ここまで言ってくれるなら
大丈夫かな」と思ってくれるでしょう。

ぜひ、最後の転職に対する思いを
面接官に伝えて、企業側に安心感を
与えていきましょう。

まとめ

以上、転職時のポイントとマインドに
ついて解説しました。

転職回数が多いことに心配や不安を
感じる方もいらっしゃるかも
しれません。

ですが、ポジティブな理由や
能力をアピールすることで、
採用のチャンスを
広げることができます！

過去の経験を活かし、
新しい職場で素早く適応できると
伝えることも大切です。

そして最後の転職にしますと、
自信を持って
面接官に伝えてください。

次なるキャリアの始まりに期待を抱き、
新しい挑戦を続けましょう！

採用面接、大変だと思いますが
がんばってくださいね。

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