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セールスフォースのガバナンスをめぐる調査報道

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「ビジネスは社会を変える」という優れたイメージを築いた巨大企業での理想と現実にショックを受け、それを訴えた後の会社からの態度に絶望していった人々が名乗り出てきている。レイオフを機…
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#障害者雇用

セールスフォース事件をめぐる調査報道を振り返る

「セールスフォース事件をめぐる調査報道」、記事を探しやすいように、無料マガジンにまとめ、…

インクルボックス4回目「障害者雇用、未達だと社名公表だけど本当は…」

インクルボックスのセールスフォース発達障害裁判4回目が配信されました。 法定雇用率未達が…

障害者雇用、未達だと社名公表だけど本当は…

インクルボックス新着動画のお知らせです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【gift…

akahira_incluvox
1か月前
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【寄稿】セールスフォース ダイバーシティ&インクルージョンの嘘 12年も未達の障害…

MyNewsJapanで、私と編集長の渡邊で総力をあげてセールスフォースの障害者雇用訴訟の詳細を約1…

セールスフォース訴えた発達障害シングルマザー、それでも尋問に辿り着けず非公表の和…

本日、Pulmoさん裁判が9月22日東京地裁で和解成立したことを、Pulmoさん本人がホームページで…

きょう障害者雇用状況報告の基準日。報告を怠るとどうなるか

きょう6月1日は、法律で義務付けられた、企業の障害者雇用状況報告において基準となる日です。…

障害者団体の全国集会にセールスフォース訴訟の原告弁護団がきょう登壇

きょう、DPI日本会議という全国規模で歴史ある障害者団体のイベントに、アメリカ系IT・セールスフォースの日本法人に訴えを起こした発達障害の元社員が弁護士とともに出ることになりました。 5月28日(日)15時15分~17時にZoomで行われる、DPI全国集会の雇用労働・所得保障分科会「障害者雇用と合理的配慮の確保~労働組合運動と訴訟を通して、働く障害者の権利と合理的配慮を考える~」。 団体のホームページによると、この分科会は、労働者の労働条件の改善や維持を目的として、障害のあ

セールスフォースの大量解雇はまだ終わりではない。障害者雇用訴訟はいま

効率vsカルチャーで混乱、業績見通しは達成可能? CRM(顧客管理システム)大手セールスフォ…

【3月6日第10回期日】大量解雇中のセールスフォース、社内の混乱がリスク要因に?障害…

社内の混乱がリスク要因に? セールスフォースの人員削減がまた起きた。2月6日、Business Ins…

社員1割削減中のセールスフォース、相次ぐレイオフ告白、障害者雇用訴訟、働きがいラ…

セールスフォース米国本社が1月4日に1割人員削減発表し、メディアが続々報じた。対象となった…

障害者雇用代行ビジネス報道に伴った「エスプールショック」に思う

国会も問題視、報道でストップ安 共同通信が1月9日、業者が企業に福祉農園を貸し出すなどの「…

発達障害当事者から見た外資系企業 人員削減が与える影響

アメリカ系IT企業の大量人員削減(リストラ、解雇)が注目されました。 一般に、外資系企業で…

障害者雇用の悪い企業への社会的制裁「企業名公表」あの訴訟になった企業は公表を回避…

障害者雇用状況の著しく悪い企業への社会的制裁として「企業名公表」があります。 企業の法定…

障害者差別訴訟係争中のセールスフォース日本、大量解雇で第2、第3の訴訟も懸念。経済と優生思想の暗い関係を綴る

発達障害の元社員が、米国系IT大手セールスフォース日本法人を相手取った障害者雇用差別訴訟が続いている。 第8回期日 11月14日11時に東京地裁で第8回期日が行われた。この日は、筆者、障害者団体関係者、雑誌記者など9人が傍聴した。 被告会社側から、原告が面談した産業医の意見書が提出されたが、原告側代理人の早田賢史弁護士から「編集されたものに見える」と指摘が出る一場面があった。 この裁判では、産業医の指示により、原告元社員のメンタル不調からの復職条件として、基礎疾患によ