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雇用を作るのが社会貢献のウソ

雇用を作ることが社会貢献になると
事業を起こし人の雇用を生むことを意識される経営者の方もいるかと思います。

確かに、雇用を創出するということは
人の自己実現につながり
経済を動かしているという証拠。

社会に貢献します。

しかし、人のために雇用を作ると
人のためにならないという出来事も発生します。

この人のために
雇用環境を作りたいと作ると
その人も、”うまく機能しなくなる”
ということが発生します。

その人が有難く思ってくれなかったら
そもそも論、その人のために環境を作ったのに
本末転倒になってしまいます。

よって、
人のために雇用を作るのではなく
自分のために雇用を作って、それが人のためになる

これが正解になります。

前者は、人を救うようで救わない
という結末になってしまいます。

自分でビジネスを頑張り
自分の範囲で対応できなくなってきたりして
必要になるから、その時に活躍できる人を雇う。

また、事業が発展するから
雇う。

人に、助けてくれと言われて雇うと
その人に合わせて事業をすることになり
関係は上手く行かなくなります。

自分の力で頑張り、
手伝いたいと心から思っていただける人を雇う。

その人に、成果を出してもらい
対価を支払う。

経済循環を起こす。
これが、正解です。



プロフィール

経営コンサルタントの石塚洋輔です。

世界トップのグルたちから受け継いだ

長期的に継続発展するビジネス構築のメソッドをお伝えしています。

世界トップのグルたちから直接伝授されたビジネススキルを伝える講演活動を実施。

自身で経営する店舗は自分がいなくても日本一の表彰を受け続ける起業家。

現在は世界中を視察に回り、

事業を多角化させながら経営コンサルタントとして活動中。

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世界中の人々の自己実現に寄与し
未来の子どもたちにより良い社会環境を創造する。
私の活動理念です。

今、子どもたちが夢を持たなくなっています。
それは、身近な大人がステキにカッコ良く生きていないからです。

未来の子どもたちにカッコいい背中見せられる大人を増やしたい!
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