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人は石垣

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#採用

マクドのCMを見て考えた上下関係の姿

マクドのCMを見て考えた上下関係の姿

キムタクと仲野大賀が会社員風の役を演じるマクドのCM、時代を読んだ感じ?でおもしろいです。

新人との付き合い方本音を漏らす部下もフェアなスタンスでいく上司も、いまの上司部下関係のひとつの先進的な形を表しているんですよね。10〜12年前の入社からはじめて部下を持つまで、オラオラ言われてきた言ってきた身としては驚きです。でも、そうなってきているのは理解しています。ハラスメントのリスク、部下は道具じゃ

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流され過ぎないように。学生もシンシアも

流され過ぎないように。学生もシンシアも

芸術系の大学3年生向けに、業界セミナー&会社説明会をしてきました。

リアルならではの学校によってリモート説明会のところもありますが、今回はリアルでした。密を避けて上限20名。3回に分けて計45名の方にお集まりいただきました。45分のプレゼンを3回するのは疲れましたが、想定以上の人数でやったかいがありました!
大画面、大音量、動き回り、質問&巻き込みで盛り上げられるのはリアルの大会場の良さです。こ

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半年で視界が開けた?クリエイティブ採用急展開

半年で視界が開けた?クリエイティブ採用急展開

6月にインターンや授業コラボの打ち合わせで芸大に行ってから半年。思いの外の急展開で1名採用が決まり近況報告と次の学年の話でまた行ってきました。

採用の影響
デザイナーを新卒で1名採っただけですが、全社的な影響は大きいです。
現デザイナーがディレクターとして動ける→企画案件の受注やオリジナル商品の強化ができる。
デジタルネイティブがやって来る→デジタルマーケティングのPRJチームを作る。
など、入

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立場が人を育てる

立場が人を育てる

4月から新卒1名の育成を担当する予定のメンバーと打ち合わせでした。議題は販路別売上の読みでしたが、自ずと新人の話になります。

人を採るということ
投資という表現、採った人への投資であると同時に育てる人への投資だと感じます。確実に育てる名トレーナーに預けるなら投資の不確実な面は消えます。うちでは初めて人をみる人につけるので、◯百万円は育てる人に投資しているという感覚が強いです。面接に同席してもらっ

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