【積極的に採用中！！】「採用コンサルティング営業」ってどんな仕事なの？徹底解剖！

こんにちは。株式会社yoasobiで学生インターンをしています、きぬかわです！
現在当社では「採用コンサルティング営業」のポジションで一緒に働いて下さる方を募集しています。
そこで本日は、当社が行っている「採用コンサルティング営業」のお仕事内容についてご紹介させていただきます！

「採用コンサルティング営業」って？人材派遣の営業ではありません…！

採用コンサルティング営業職のミッションはこれです。

「採用をきっかけに良い会社づくりをしていただくお手伝いをすること」

企業様に対して、『人材が集まってくる仕組みづくり』『人材が働き続けたいと思える仕組みづくり』をサポートすることで、良い会社づくりをしていただくことをミッションとして掲げています。

具体的には、求職をされている方が「ここの会社で働いてみたい！」「興味あるので応募してみようかな」と思える会社づくり。
従業員の方が「この会社で働いて楽しい」「ずっと働き続けたい」などモチベーション高く働かれている会社づくり。
このような２つの状態を目指して、様々な採用支援サービスを提供しています。
会社が目指すビジョンや理念を実現するために、事業や製品・サービスを提供していく。
そのため、人・モノ・金・情報という経営資源があり、当社は「人」に関するサービスを提供しています。
そのため営業メンバーが担うミッションは「企業様の魅力を引き出し、それらを言語化・表現方法を考え、『求人への応募がある』状態を作る」ことです。

具体的にはどんな仕事をするの？仕事の流れをご紹介。

「採用コンサルティング営業」という職種に聞き覚えがない方も多いと思いますので、当社が行っている業務の流れについてご紹介します。

◎アプローチ
企業様から当社宛に問い合わせをいただく場合、当社から営業をさせていただく場合の2つがあります。
例えばセミナーを定期的に開催したり、採用成功するための資料をWebマーケティングや広告を通じて発信していたりしています。
そして、セミナーにご参加いただいたお客様や資料をダウンロードしていただいたお客様から無料相談などを受付け、本格的なご依頼につなげていきます。

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◎ヒアリング
採用の課題や現状をお伺いします。
例えば、「求人広告に掲載しているが応募がない」「採用に困っていて何をどうしたらいいかわからない」などです。
また、現在使われている求人広告や掲載されている求人広告・求人票を拝見し、何が課題になっているかを考えていきます。
さらに、予算やどのような人材を採用されたいのか採用人材要件（年齢や経験など）、お客様の強みや魅力についてもお聞きします。

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◎提案内容の検討
「お客様の採用課題と採用したい採用人材要件」と「企業様の強みや魅力を踏まえて、どのようなプロモーションを行い、どのような採用サービスをご提案することがお客様にとって最適か？」を考えます。

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◎提案

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◎受注後は…
契約書の締結や採用サイトの制作や求人票の作成など、制作・CSを専門で担当しているメンバーと連携をとりながら制作を行っていきます。

提案に使用する、株式会社yoasobiが提供しているサービスはこちらをご参照ください！

一般的な求人広告やダイレクトリクルーティング媒体などもご提案しますが、採用コンサルティング、採用できるくん、KOHOくん、人材紹介サービスなど幅広いラインアップの中からお客様の採用課題や状況によって組み合わせるなどしながらご提案します。

これらの業務を感覚的に表現するならば、「素材同士が最も良く見えるように組み立てを行うプロデューサー」や「その人本来の魅力を最大限に表現するメイクアップアーティスト」のようなイメージのお仕事です！

応募はこちら！☆

以上が今回募集している「採用コンサルティング営業」のお仕事内容になります。
面接をご希望の方、「ちょっとやってみたいかも。。。」「わからなかったところを聞きたい」という方は下記よりご連絡をおねがいします！

たくさんのご応募をお待ちしております！
お読みいただきありがとうございました!!