#早期退職
早期退職とワークシェアリング
みずほファイナンシャルグループが、週休３～4日の導入を発表した。通常の週末2日に加えて平日に1～２日休みを増やすことができる制度だ。いわゆるワークシェアリングの一種と言えるものだろう。
これによって、当然給料は減額されるということだが、週休3日の場合で80%、週休4日の場合で60%程度の給料になるということであるから、平日が5日間であることを思えば働く日数に応じた減額ということであり、賞与や手当
2019年を振返って（１）：早期退職という名の選択定年制が普及定着しそう
今年はとりわけ早期退職者を募集する企業のニュースを沢山みかけた一年だったと思う。
早期退職それ自体は最近になって登場したものではなく、以前から業績不振の企業の人員整理・人件費圧縮の手段として用いられてきたものだ。それが、この数年で実施する企業が増加し、業績が好調な企業であっても早期退職の募集をすることが珍しくなくなっている。記事によれば、11月の時点ですでに募集1万人を突破したということだ。
「会社を50代で辞めて勝つ！」を読む
トヨタ自動車でながらく広告宣伝やマーケティングに携わっていた高田さんが、定年前に独立されて書かれた本を読んだ。
「勝つ」というタイトル（編集者がつけたものかもしれないが）など、自分とは違った考えをお持ちな部分もあるとは思ったが、全般的には自分の考え方や経験とも近く、納得の行く内容だった。
バブル世代で広告に関わった人特有の打ち出しの強さとかノリを感じるところもあり、ご経歴を綴られている第２章な