転職で自分に合う職場環境や社風はどうやって見つけるのか？～カルチャー・フィットを見極める方法～

転職で仕事を選ぶ時のポイントは、
仕事内容や報酬とともにカルチャー・フィットも
大切ですよね。

その会社の社風や職場の雰囲気、環境に
自分が合うのかどうか。
気になるところです。

皆さんは転職活動をするとしたら、
自分と応募先とのカルチャー・フィットを
どのように見極めるでしょうか？

直感でカルチャー・フィットを見極める？

応募先とのカルチャー・フィットを
どう見極めるのか。
多くの人々は、なんとなく直感で
合いそう、合わなさそう、
と判断しているのではないでしょうか？

その直感が当たることも多いかも知れませんが、
表面的な職場の雰囲気は合ってそうでも、
一段掘ったところで合うのかどうかは分かりません。
例えば、
仕事の作業を伴う考え方や組織の"しきたり"
など踏み込んだところまでフィットしているか
どうかは直感だけでは分からない部分も多いです。

タイプ分けの分類を活用

そこで科学的に検討する為の方法を
１つ紹介します。

有名なホランドの6つのパーソナリティ・タイプ
の分類を活用します。

6つのパーソナリティ・タイプとは、
現実的・研究的・芸術的・社会的・企業的・慣習的
という6タイプです。
それぞれのタイプを簡単に説明すると下記の通りです。

＊＊＊
現実的タイプ：
明確で秩序立っていて体系化されたことを好む。
実利志向で具体的で形あることに価値をおく。
（自分の利益に繋がらないこと、教育やケア、
規則からのズレを大目にみることは好まない）
自分の価値観や信念を貫く。
（価値観の異なる人を避ける）

研究的タイプ：
現象を科学的に研究する活動を好む。
（説得や社会的な活動、反復的な活動は好まない）
自己決定できること、知的で論理的といった
特性に価値を置く。
（それ以外の目標や価値はあまり重要と考えない）

芸術的タイプ：
あいまいで自由で体系化されていない活動を好む。
（具体的、体系化、秩序だった活動は好まない）
自己表現やクリエイティブであることが大切。
（決まったやり方でミスなく作業することはストレス）

社会的タイプ：
他者に影響を与える情報伝達や
トレーニング、教育、ケアなどを好む。
（具体的、体系化、秩序だった活動は好まない）
他者の為に役立ちたい。
（理詰め、刺激的なことは好まない）

企業的タイプ：
組織目標の達成、利益を目的とした交渉を伴う
活動を好む。
（体系化された活動は好まない）
自由、他者をコントロールすることを好む
（他者から管理されることは好まない）

慣習的タイプ：
自分が望む業務に専念できる仕事が好きで、
ルールに従って秩序的に進める活動を好む。
（とっさの判断や臨機応変に対応することが
求められる活動は好まない）
自分と同様の価値観や興味を持つ人と上手く
交流することが出来る。
（価値観や興味が異なる人は避ける）
＊＊＊

６つのパーソナリティ・タイプは以上です。

まず自分のタイプがどのタイプなのか？
考えましょう。

VPIなどの診断を実施するのがベストですが、
簡易的なものは私が作った無料アセスメントがあります。

タイプ分け診断
（ただし、分かりやすくする為に、
「現実的」「研究的」…という語句は使わず
近い意味の言葉で表現しています）

職場の環境はどのタイプか？

次に、入社を検討している会社、職場の
カルチャーはどのタイプなのかを検討します。

仕事内容はどの特性が求められるのか、
そこで働く人々の特性はどのタイプが多いか。
面接などを通じて見極めていきましょう。

業種や職種によって大まかな傾向があるので
この会社のこの部署は「社会的タイプ」の環境
ではないだろうか？…と仮説を持って観察します。

例えば、介護施設で入居者の方々のケアをする
仕事の場合は、社会的タイプだと推測出来ますね。
そうすると、そこで働く人々に多い特性は
次のようなもののはずです。

***
信頼できる、思いやりがある、共感的である、
協力的、機転がきく、忍耐強い、温厚、親切
***

同様に、営業チームであれば「企業的タイプ」の
環境だと考えられます。
そうすると、下記のイメージでしょう。

***
積極的、行動的、情熱的、強気、
主張が強い、自己顕示欲が強い、自信がある
***

このような視点で職場環境を分析して、
その会社のカルチャー、職場のカルチャーが
どのタイプなのか、推測していきます。

この時、上記の6タイプの類似性を現した
ホランドの6角形モデルが役立ちます。

「ホランドの職業選択理論」P.56より引用

職場環境のタイプが自分のパーソナリティ・タイプと
一致していたらカルチャー・フィットする可能性が高いです。

そして、一致していなくても上記の6角形を参照して、
隣のタイプであれば似ているので違和感は少ないです。

一方で、6角形の対極にあるタイプの場合は、
自分とは合わないと考えられます。

例：
現実的タイプ⇔社会的タイプ
研究的タイプ⇔企業的タイプ
芸術的タイプ⇔慣習的タイプ

自分の特性とフィットする環境を選ぶ

転職先の会社や部署とのカルチャー・フィットを
見極める為の方法として、
単に面接であった人々や会社に訪問した時に見た
職場のなんとなくの印象だけで合う合わない
ということを判断するのでは、
その時その場での表面的な印象だけで決める
ことになってしまいます。
見えていないこともとても多いはずです。

ですから、今回のコラムでご紹介したような
タイプ別の特性を踏まえた視点で観察して、
見極めていくことがお勧めです。

そうすれば表面をなぞるだけの観察でなく、
もう一段深く相手を知ることが出来て、
入社後のミスマッチも減ると思います。

（2023年2月13日）
山本恵亮
1級キャリアコンサルティング技能士