東京海上・残酷日記

本

東京海上の従業員が出世に挫折し、転職するまでの記録です。従業員の多くは私のような敗者であり、それぞれが苦悩を抱えながら生きていることを知って欲しいと思います。

運営しているクリエイター: やなぎ

東京海上日動火災保険に入社

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 私は、2005年4月1日に東京海上日動火災保険へ入社しました…

やなぎ

3年前

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損害保険会社におけるカンパニー制と配属リスク

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 東京海上においては、カンパニー制が採用されていました。…

やなぎ

3年前

現場研修で地獄を見る

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 東京海上へ入社し、私が都会慣れしていなかったこともあっ…

やなぎ

3年前

人材の市場価値と社内価値

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 市場価値と社内価値、サラリーマンの宿命だと思います。私…

やなぎ

3年前

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新入社員の配属に関する考察

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 現場研修でのマツケンサンバ事件（過去記事ご参照）を経て…

やなぎ

3年前

企業の本音と建前

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 恐怖の面談初日いよいよ、お客様との面談の日がやってきま…

やなぎ

3年前

全国転勤～容赦なき「移動」の強制～

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 前回記事のとおり、配属から４か月で兵庫県姫路市へ異動となりました。これは、私が何か問題を起こした訳ではなく、姫路で総合職が休職となってしまい、その穴埋めのピンチヒッターという形になります。このような不定期異動の場合、バリバリ働いているベテラン社員の異動は難しく、往々にしてピンチヒッターは「新入社員」になりがちで、今回も同様に新人の私が選定されたのです。ここで、全ての従業員が同じように全国転勤をするかというと、従

総合職と一般職に関する今日的な考察

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 「総合職」と「一般職」。これほど職務が不明確な区分は無…

やなぎ

3年前

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損保社員の示談交渉

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 損害保険会社の損害サービス部門における総合職は、苦情の…

やなぎ

3年前

保険金不払問題を振り返る（損害サービス現場のリアル）

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ずっと色々書いていますので、私の社歴のなかでどこを話し…

やなぎ

3年前

保険金不払問題のリアル（その２）

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 前回記事のとおり、保険金不払問題により、通常業務に追加…

やなぎ

3年前

第二新卒の挑戦

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 前回記事のとおり、私は何も考えずに東京海上へ入社しまし…

やなぎ

3年前

AIの時代における勉強の意義とは？

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ようやく、社会人２年目になりました。２年目になって給与…

やなぎ

3年前

保険金不払問題が止まらない

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 以下でお届けした「保険金不払問題」ですが、まだまだ止まりません。最初は「特約が付いているのに払っていない」等、単純な不払いだったのですが、金融庁さんが本腰を入れて調査をしたところ、「補償内容を組み合わせた場合に、払えるものを払っていない」ということも発覚しました。保険金不払いのデパート・人身傷害保険そもそも、人身傷害保険とは何なのでしょうか。これは、交通事故で「お客様の過失が大きくて、相手にケガの補償をしてもらえな