組織作りの基本ですが、、

昨日はね、同業者の方が会社に来てくれて、
お話ししてました。
どうすれば、理想的な組織を作れるのか、、、
なぜいま、思うようにうまくいかないのか、、
約2時間、お話しさせていただきました。
ま、組織って色んな人、個性が集まるので、
一概にこうすれば成功する！なんてことは
ないと思うんです。
そんな中で、、、一番大切なこととは、、、

人のせいにしてないか？
ということです。

一番大切なことは、、、
自分を客観的に見てみる。
大きな輪の中に自分を置いてみて、、、
もし、自分が部下ならば、今の自分に
ついていこうと思うかどうか、、、
ここって結構見失いがちで、、、
何故、言うことを聞いてくれないんだ？
と、嘆く前に、、、
自分が本当に人から見て、
背中を見て、、、
あー、この人ならついていきたい！と
思える存在かどうかです。

思い、いや、想いはステキです。
大切です。まず、それをしっかりと伝えないと、、
いけません。その伝える前に、、
自分自身がもっと人として気づき、学び、
成長をしないといけません。
それは、仕事ができる、、というスキルだけでは
なく、人間としての魅力、セクシーさです。

そこが出来ていないと、
組織作りは始められません。。。

それを伝えさせてもらったので、、
ここから彼はまたひとつ上のステージで
努力、勉強していくことでしょう。

普段から、部下や仲間と本当に会話できてますか？
仲間のやりたいこと、人間性、
頭に入ってますか？
その人の悪いところばかり、見つけていませんか？
人には必ず、強みがあって、その裏には弱さが
あります。。。
そこを普段の会話や、接し方で、
理解してあげてほしいですね。

かなりの可能性を感じました。
この人達が頑張れば、、いい組織、いい会社に
なるやろなーって思いました。

しっかりと魅力的な組織を
作ってほしいですね。。。

ありがとうございました。