マガジンのカバー画像

ワーク・エンゲージメント関連資料

46
エンゲージメントについて勉強中です。 まず、厚生労働省の資料「令和元年版労働経済の分析」を読んでいます。 難しい部分も多いですが、大変参考になります。
運営しているクリエイター

記事一覧

ワーク・エンゲージメントに着目した「働きがい」をめぐる現状(令和元年版「労働経済…

厚生労働省のまとめた「労働経済の分析」という資料があります。 その令和元年版に「エンゲー…

ワーク・エンゲージメントの特徴(令和元年版「労働経済の分析」より)

エンゲージメントの特徴と、その他類似の概念の比較です。 以下、特記するものを除き、令和元…

ワーク・エンゲイジメントに着目した我が国における「働きがい」の概況(正社員)(令…

ワーク・エンゲイジメントに着目した我が国における「働きがい」の概況(正社員)です。 これ…

ワーク・エンゲイジメントに着目した我が国における「働きがい」の概況(雇用形態別)…

ワーク・エンゲイジメントに着目した我が国における「働きがい」の概況(雇用形態別)です。 …

ワーク・エンゲイジメントと年収の関係(年齢・役職別)(令和元年版「労働経済の分析…

ワーク・エンゲイジメントと年収、年齢、役職の関係です。 以下、特記するものを除き、令和元…

短期的に見たワーク・エンゲージメント変化の要因(令和元年版「労働経済の分析」より…

短期的に見たワーク・エンゲージメント変化の要因についての分析です。 以下、特記するものを…

人手の充足度とワーク・エンゲージメントの関係(令和元年版「労働経済の分析」より)

人手の充足度とワーク・エンゲージメントの関係についての分析です。 以下、特記するものを除き、令和元年版労働経済の分析からの引用またはキャプチャーです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ●人手適当企業であっても、企業が認識しているより、正社員は「働きがい」を感じることが出来ていない可能性を踏まえ、「働きがい」の向上に着目した積極的な取組を継続的に行っていく必要がある  第1節の最後に、労使のワーク・エンゲイジメントに関する認識を比較する

ワーク・エンゲージメント・スコアの国際比較(令和元年版「労働経済の分析」より)

ワーク・エンゲージメント・スコアの国際比較についての分析です。 以下、特記するものを除き…

仕事の要求度-資源モデルとワーク・エンゲージメント(令和元年版「労働経済の分析」…

仕事の要求度-資源モデルとワーク・エンゲージメントについて紹介します。 以下、特記するも…

ワーク・エンゲージメントと組織コミットメント、定着率・離職率の関係(令和元年版「…

ワーク・エンゲージメントと組織コミットメント、定着率・離職率の関係について紹介します。 …

ワーク・エンゲージメントと労働生産性(令和元年版「労働経済の分析」より)

ワーク・エンゲージメントと労働生産性について紹介します。 以下、特記するものを除き、令和…

ワーク・エンゲージメントと自発性、他の従業員への支援、顧客満足度との関係(令和元…

ワーク・エンゲージメントと仕事に対する自発性、他の従業員への支援、顧客満足度について紹介…

ワーク・エンゲージメントとワーカホリズムの関係(令和元年版「労働経済の分析」より…

ワーク・エンゲージメントとワーカホリリズムの関係について紹介します。 以下、特記するもの…

ワーク・エンゲージメントとストレス・疲労(令和元年版「労働経済の分析」より)

ワーク・エンゲージメントとストレス・疲労との関係について紹介します。 以下、特記するものを除き、令和元年版労働経済の分析からの引用またはキャプチャーです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ●計量分析からは、ワーク・エンゲイジメント・スコアと仕事中の過度なストレスや疲労に、統計的有意な負の相関が確認され、逆方向の因果関係がある可能性にも留意が必要であるが、ワーク・エンゲイジメント・スコアの向上は、仕事中の過度なストレスや疲労を感じる度合