WHIでエンジニアになろう！新卒オンボーディング2023 Vol.1 バージョンアップしたWHIの新卒オンボーディングとは？
こんにちは！オンボーディング運営の山下です。
2023年6月1日、WHIの開発部門へ37名の新卒社員が配属となりました！
昨年度に続き、開発部門では約2か月間の新卒向け開発オンボーディングを実施し、今年度は開発部門の新卒社員37名＋システム導入部門のエンジニア職3名の計40名がオンボーディングに参加しました。
今回から数本にわたり、本年度のオンボーディングの様子と、新たに加わったコンテンツの概要をお届けします！
新卒社員が配属されるまでの流れ
昨年に引き続き、WHIの開発配属となった新卒社員は、オンボーディングを通してIT基礎知識や製品知識、プログラミング知識を学びます。
社会人基礎知識や社内知識といった全社教育を受けた後、開発配属の新卒社員は、 新卒オンボーディング（部門教育）→ OJT（現場教育）という流れを経て、本格的に開発業務へと入っていきます。
新卒オンボーディングとは？
新卒オンボーディングの目的と背景
昨年度から引き続きこのオンボーディングでは、「新卒社員が最低限必要な知識を持ち合わせた状態で現場に配属される」ことを目的としており、会社全体として以下の状態になることを目指しています。
＜新卒社員＞
働く楽しさや意義を発見してポジティブな気持ちで現場配属を迎える
＜受け入れ部署＞
基礎的な知識を配属前に身に着けることで、新入社員に最短期間で現場で活躍してもらえるようにする
上記を達成するため、新卒社員がより開発業務へスムーズに入っていけるようなしくみづくりを、開発部門が一体となって取り組んでいます。
新卒オンボーディングの大まかな概要は昨年度の記事にて紹介しています。
あわせてご覧ください！
・WHIの開発オンボーディングに迫る！Vol.1 オンボーディングのこだわりポイントとは？
・WHIの開発オンボーディングに迫る！Vol.2 ”ゲーミフィケーション”で楽しく学ぼう！
・WHIの開発オンボーディングに迫る！Vol.3 新卒社員からも好評のコミュニケーション施策とは？
・WHIの開発オンボーディングに迫る！Vol.4 エンジニアとしての第一歩となる知識を身に着けよう！
その他のWHI開発のnote記事はこちら！
WHI独自のオンボーディングのポイント
昨年に引き続き、WHIのオンボーディングには大きく3つのこだわりがあります。
WHIの理念である「Work Fun!」を取り入れる
WHIは企業理念として「はたらくを楽しくする」というミッションを掲げており、「Work Fun!（遊び心で仕事を楽しむ）」という価値観を大切にしています。
そのため、オンボーディング内でも随所に学びを楽しくする工夫が散りばめられています。詳しくはこちら！
新卒社員同士の関係を築く工夫
リモートワーク環境での研修生同士の関係をどうやって築くか、というのもオンボーディングでの課題の1つです。同期との繋がりを作り、新卒社員にとってオンボーディング期間がより充実したものとなるよう、様々な工夫を取り入れています。詳しくはこちら！
ITエンジニアとしてのキャリアの第1歩を踏み出す
2か月間のオンボーディングの中で、新卒社員が「エンジニアとしてのキャリアの第1歩を踏み出す」をモットーにコンテンツを用意しています。詳しくはこちら！
このように、WHI開発の新卒オンボーディングには様々な工夫が盛り込まれています！
今年度から追加した新たな取り組み
WHIの開発部門ではオンボーディングを受講した新卒社員の声をもとに、研修内容をブラッシュアップし、来年度のオンボーディングがよりよいものになるよう取り組んでいます。
今年度のオンボーディングでは新たに以下の取り組みを加えました！
Webアプリケーション開発研修
Javaを使ったWebアプリケーションの開発を行います
自走力育成
身の回りで発生している実際の課題に対して、新卒社員が改善策を立案し発表します
出社推奨
新卒社員同士の関係構築のため、期間中は基本的に出社してオンボーディングを受けていただきました
強制という訳ではなく、個人の都合等を踏まえて出社と在宅を選択することができます
新卒の新卒による新卒のための勉強会
新卒社員が自ら企画を立案し、新卒社員が新卒社員に向けた勉強会を開催し、コーディングや開発知識の定着を目指します
メンター制度
昨年度のオンボーディングを受けた入社2年目社員がメンターとして、約2か月間にわたり新卒社員を支えます
Qiita記事の執筆
Qiitaとは、IT関連の知識を発信するためのコミュニティサービスです
新卒社員がオンボーディングを通した学びや気づき等を社外のコミュニティで発信します
WHIのQiita記事はこちら！
座談会
・各部署の先輩社員や部署長が参加し、自部署の紹介を行う座談会
・各部署長が集まり、キャリアや組織について語る会
・新卒社員同士のコミュニケーションを目的とした座談会
次回以降の記事では、これらの新たな取り組みについて詳しく紹介していきます！お楽しみに！
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