株式会社Wiz(ワイズ)|広報PR

DXリーディングカンパニーを目指すIT総合商社「Wiz(ワイズ)」です|事業やサービス、採用のことなど様々なことを発信していきます|フォローいただけると嬉しいです! コーポレートサイト⇒https://012grp.co.jp/

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    2023年度内定式を開催しました!

    10月3日(月)、『2023年新卒 内定証書授与式』『内定者向け経営方針発表会』が開催されました。 各支社の内定式会場をオンラインで繋ぐという新しい形で行われた今回の式典の様子や、式典後に開催した懇親会の模様をお届けします。最後までぜひご覧ください! 取締役からの祝辞初めに、6名の取締役陣から祝辞が送られました。各取締役からは、入社後に意識して欲しいマインド、自身がWizにジョインしたきっかけ、変化をポジティブに捉えて欲しいこと、20代の貴重な時間に挑戦し失敗を糧にして成長

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      • Wizには常に真剣に向き合ってくれる「ヒト」がいる

        個人パートナー事業本部 市村です。 会社設立10年の節目に現在もWizの社員でいれていること、感謝と感慨深い気持ちでいっぱいです。 改めて10周年、おめでとうございます。 入社したときの率直な気持ち私は前職に転職して2か月ほど経った間もないころに、山崎社長が立ち上げたばかりのWizへ出向の辞令が出ました。入社したばかりだったため、正直よく分からないままWizで働くことが決まりました。 働いてみての率直な気持ちとしては、「何この会社!おもしろい!」でした(笑) 立ち上げメ

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        • B3リーグ開幕直前!「鹿児島レブナイズ」情報を一挙ご紹介!!

          こんにちはWiz広報です。 10月1日(土)から、2022-23シーズンのB3リーグが開幕!いよいよ全16チームによる熱き戦いが始まります。 そこで今回は、私たちの応援する「鹿児島レブナイズ」を盛り上げ、開幕戦から楽しんでいただくため、選手紹介やNEWグッズ、応援ソングなどを一挙に紹介したいと思います。 こちらの記事を読んで、ゲームに向けて気持ちを高めてくれると嬉しいです! 昨シーズンの成績 34勝13敗、15チーム中4位と、過去最高の成績を収めた昨シーズン。初の10連

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          • ポジティブに変化し続けるWizに「共感」と「好感」

            BX事業部 Webデザイナーの市村です。 10年前グラフィックデザイナーとして入社し、現在はWEBデザイナーと管理職を兼務、デザイナーの教育担当もやらせていただいております。 私が10年働いた中で会社に思うことは以下の2点です。 ・働きやすく変化した環境 ・自然に成長を促す環境 最初は理想とは程遠い環境入社当時、デザイナーチームの制作は個人任せで、チーム制作やルール・文化は全くといってなかったです。まあ、創業したばかりなので、それは仕方ないと思いつつ、当時は次々と来るデザ

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          • 創業10周年企画ブログリレー
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            Wizへの愛と恩返し

            こんにちは。CL事業部の酒井です。 設立10周年を迎えることができたWiz。設立当初から在籍をし、10年間Wizにいられたこと、10周年を迎えられたこと、まずは感謝と、そして感慨深い気持ちでいっぱいです! ベンチャー企業の○○率は10年で6.3%突然ですが、この数値って皆さんご存知でしたでしょうか? 実はベンチャー企業の"生存率"と言われてるそうです! 驚きですよね。100社起業したら10年後には6社しか残らないということですから。 そういう意味では、その6社の中に残っ

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            自分らしく安心して働ける環境

            労務課の廣田と申します。 どうぞよろしくお願いいたします。 まずは、Wiz10周年おめでとうございます。 この大切な節目に会社の一員としてお仕事をさせていただいていることに誇りを感じています。  これから先も変わらずにWizが愛され、必要とされるような企業であるように、微力ながら日々業務に励んでいきたいと思います。 入社したときの率直な気持ち前職に転職して2か月経ったころに、Wizへ出向の辞令が出ました。 入社したばかりの私で良いのかなと思いましたが、とりあえず行ってみよ

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            変化し続けることがWizの強み

            ICT事業部 高橋です。 Wiz10周年おめでとうございます。 一瞬で過ぎ去ってきたような感覚ですが、日々の積み重ねが10年の実績を作ってきたのだと改めて感じています。 初体験のテレマーケティングWizに入社する前は、ずっと大手企業を対象にシステム関連の営業をしていました。基本的には社内にいることはなく、ずっと外回りをしているイメージです。季節・天気・距離にかかわらず顧客を訪問するのが大変でした。 Wizに入ってビックリしたのは、「ずっと椅子に座っていて良い」ということで

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            Be Playful

            こんにちは、WizでBX本部を管轄している、 山本と言います。 Wizが設立して10年。 さまざまな方たちに支えられて、今があるのだと思います。支えてくださった方々に、心より感謝致します。 Wizとの出会い山崎社長が役員をされていた会社に、 デザイナーとして入社して半年。 当時の上司で、マネージャーをされていた、 林さんに声をかけられたのがきっかけでした。 山崎役員が独立するから、 当時在籍していた広報チームごと転籍しませんか? という話しただったと思います。 転籍した

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            100年続く企業をつくる

            企業のDXを推進する営業部におります、堀江です。Wiz社が創業10周年、素直にうれしく思います。ブログを書くということで貴重なバトンをありがとうございます。 自己紹介まずは簡単に自己紹介から。 入社のきっかけは、前職で山崎社長や創業メンバーに出会ったことです。前職では転勤で鳥取県倉吉市におりましたが、Wiz入社に際して勤務地を含め、色々と山崎社長にご配慮いただけることになりました。そのとき改めて「相手を想い、人を大切にする人だな」と感じ、二つ返事でWizに参画した記憶があり

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            私たちのパーパス ~ITベンチャーWizが日本をアップデートする~

            こんにちは!Wiz広報 タカハシです。 当社は2022年4月、創業10周年の節目に企業の存在意義であるパーパス「UPDATE YOUR LIFE」を制定しました。 ところで皆さん、パーパスってご存じですか? 聞いたことはあるけどよくわからない、ビジョンやミッションと何が違うの?何のために制定するの?と感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、パーパスとは何かや制定するメリット、そして私たちのパーパス「UPDATE YOUR LIFE」に込められた想いをご紹介し

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            何をやるかより、誰とやるか

            こんにちは、株式会社Wiz井上です。 現在、個人パートナーDX、マンションDX事業本部を管轄しております! 拙いブログですが、最後まで読んでもらえたら嬉しいです! Wizとの出会い私とWizとの出会いは自分の中では、”運命”でした。 私は12名のスタートアップメンバーで唯一山崎社長から誘われておりません。 とある日です。 当時、他社でともに働いていた茂庭取締役から、 「井上、俺、退社して、山崎役員のところでお世話になるわ」 と言われ、 (え?ちょっと待って、俺、どうなる

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            問題解決の積み重ねでWizを前に

            総合本部労務課の大場です。Wizに入社して10年間いろいろな方と出会い、たくさんのことを経験させてもらいました。私が経験してきたことはWizに入社したからこそ、できたことだと思います。長いようであっという間の10年間。今までお世話になった方々には、心から感謝しています。 Wizに入社したきっかけWizとの出会いは、東池袋で開催された会社説明会です!プレゼンターは山崎社長ではなく、茂庭取締役でした。 前職は、百貨店の接客業とテニススクールの受付だったので、インターネットやIT

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            柔軟な環境と、一緒に働きたいと思える仲間に支えられて

            こんにちは。総合本部の山路です。 4月のWiz10周年式典の時の写真を振り返って見ると、10年経ったんだなぁと改めて実感しました。本当に、あっという間の10年間で、途中、記憶がないぐらいです。 そして10年頑張ってきた自分を褒めてあげたいです(笑) Wizに入った理由前職で社長から誘っていただき、最初はすごく悩みました。社長についていくことには不安はまったくなかったのですが、その当時は育休から復帰して半年くらいしか経っていなく、ようやく少し仕事に慣れたかなと思ったころでした

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            次の世代へバトンを渡せるように

            気持ちは設立メンバーWizの管理部門にて(主に各種の「数値」を取り扱う部門です)、責任者をやらせていただいている若尾と申します。どうぞ宜しくお願いします! 悔やんでも悔やみきれないのですが、自分は、「設立メンバー」ではなく、会社が設立されてから5ヶ月後位に合流をさせてもらいました。 (気持ちは「設立メンバー」のみんなと変わらずのつもりでいます!) 自身が今後のキャリアに悩んでいるのもありましたが、何よりも「求めてもらえていること」が嬉しく入社を決意しました。 Wizが面

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            【採用DX】人材の二極化!?「ミキワメ」でどう採用を救うのか? ―リーディングマーク 飯田 × Wiz 山崎 ―

            Wizはリーディングマーク社とパートナーシップを結び、新たなHR事業をスタートさせました。 採用対象者の性格や採用すべきかの判断を可視化できる、適性検査クラウド「ミキワメ」を活用し、日本企業の採用DXに乗り出し始めた両社。 当サービスを開発した、株式会社リーディングマーク代表・飯田氏を招き、開発背景や、採用事情、自社の採用課題、そして新事業の可能性を、Wiz代表・山崎と語り合っていただきました。 「すべての人に適切なJobを」を共感し合えたパートナーシップ山崎:この度、

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            自ら道を切り開く経験から多くを学ぶ

            入社したときの率直な気持ち今では想像がつかないかもしれませんが、当時のWizは東池袋のそこまで大きくないオフィスビルに立ち上げたばかりの小さな会社でした。 前職では、大手キャリア回線のテレマ+訪販の訪問メンバーとして稼働しており、縁あって出向社員としてWizに配属されました。最初は当然、不安もありましたが、働いていた人たちが今以上に非常にパワフルで仕事に対して真剣だったことを覚えています。 仕事のあとは、役職など関係なくカラオケにも連れていっていただき、山崎社長が熱唱されて

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