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ゆとり教育＠会社
2023年5月28日 22:17
縦割り文化とは縦割り文化とは、組織内の権限や情報が部門ごとに縦に分かれている文化のことを指します。企業では”事業部制”を取っている会社に多く見られ、しばしば”官僚的”と批判されます。事業部制は組織を事業ごとに分割し、各事業部が自律的に業務を遂行する形態です。各事業部は自身の利益最大化を追求し、部門ごとに目標や方針を持ちます。特徴部門ごとの独立性各部門が自律的に業務を遂行し、独自の目標や方針を
2023年3月7日 21:16
趣旨説明現状支部代議員が支部には１０名程度いますが、踏襲的に若手が担い参画意識は低く実態として”選挙やイベントの手伝いや組合誌の回覧”などしかやっていません。近年コロナでイベントもなく、中央組織方針で次世代育成が各支部求められていますが進んでいないのが現状です。目的入れ替え時期に伴い”初顔合わせで対面でワークショップを実施”します。役割の明確化、教育を手や頭を動かし理解してもらうこ
2023年2月19日 18:05
組織運営の問題不透明な組織運営連合調査の組合費の平均は基本給のおよそ２％です。金額にすると数千円から１万円前後支払っていることが多いと思います。しかし、管理職への昇進、退職以外に組合を抜ける方法はありません。よって透明な組織運営が必要です。①組合員に納得感がない一方で組合規則があるものの選挙は”信任投票”だったり、会議の議事録が出なかったりします。批判的意見には”社員と組合の二足のわらじで
2023年2月18日 18:37
今回の労働組合の問題を考察します。大企業病の何割かは労働組合の問題であると感じています。特にカウンターパートナーの役割を果たせてなく、場合によっては”既得権益のために会社にしっぽを振る(または足を引っ張る)ケース”があります。労働組合の現状組織率の低下労働組合の組織率は低下しています。これは非正規雇用の増加で正社員が減っていることなどを原因とされていて、ピークでは５０％を超えていました
