賃金を上げるためにやること

私の考えでは、賃金を上げるためには、賃金が上がる仕組みのある会社に転職するか、自分で事業を立ち上げて付加価値を上げるしかないと思います。以下、それぞれの方法について解説します。

まず、賃金が上がる仕組みのある会社に転職することが効果的。これは、賃金の上昇が期待できる企業への転職が、労働者による賃金の向上を促進する可能性があるからです。賃金が上がる仕組みのある会社とは、成果主義やスキルベースで賃金を評価する企業を指します。これらの企業では、労働者の成果やスキルに応じて賃金が上がるため、労働者は自分の能力を向上させることで賃金を上げることが可能です。一方、従来型の年功序列や終身雇用制度を採用している企業では、賃金上昇が年齢や勤続年数に依存するため、労働者が賃金を上げることが難しい場合があります。

次に、自分で事業を立ち上げて付加価値を上げる方法について説明します。これは、自らがビジネスオーナーになることで、労働市場の賃金構造から自由になり、自分の能力やアイデアによって直接利益を上げることができるからです。事業を立ち上げることで、自分のスキルや知識を最大限に活用し、付加価値の高い商品やサービスを提供することが可能です。このように、自分で事業を展開することで、労働者としての賃金上昇に頼らずに、自分の収入を向上させることができます。

しかし、どちらの方法も一長一短があります。賃金が上がる仕組みのある会社に転職する場合、良い企業を見つけることが難しい場合があります。また、転職にはリスクも伴います。新しい環境で働くことに対する不安や、転職後に期待通りの賃金上昇が実現しない場合も考慮しなければなりません。さらに、転職によって働き方や生活環境が大きく変わることがあり、家族やパートナーとの調整が必要になることもあります。

一方、自分で事業を立ち上げる場合、資金や経営ノウハウが必要です。最初の投資や事業の継続性を確保するための資金調達が難しい場合があります。また、事業を運営する際には、経営戦略やマーケティング、財務管理などの幅広い知識とスキルが求められます。自分で事業を立ち上げるリスクも高く、成功するまでには時間と努力が必要です。

したがって、賃金を上げるための方法として、賃金が上がる仕組みのある会社に転職するか、自分で事業を立ち上げて付加価値を上げるかは、個々の状況や能力、リスク許容度に応じて慎重に検討する必要があります。

また、賃金上昇を促すためには、政府や企業が労働市場の構造改革を進めることも重要です。政府は、労働者のスキルや能力に基づく賃金制度の導入を促し、企業に働きがいのある労働環境を整備するよう働きかけることが求められます。企業は、生産性を向上させる投資を行い、賃金上昇と利益の拡大を両立させる戦略を考える必要があります。これらの取り組みにより、日本の労働市場全体で賃金上昇の停滞が解消されることが期待されます。

最後に、賃金を上げるならすぐに行動しよう。それだけだと思う

【教えて編集部】給料を上げる「付加価値」とは結局何なのか