新卒入社3ヶ月の今、どんな感じ？（新卒フォローアップ研修レポ）
4月から入社3ヶ月。
多くの新社会人の皆さんはどんな日々をお過ごしでしょうか？
こんにちは。WeNeedの佐々木です。今日もお立ち寄りありがとうございます。
私も前職では採用担当として、1,000人以上、新卒の新入社員の受け入れをしてきました。（こうやって書くと、すごい数だな）
毎年この時期は、様々な悩みの声が出てくる時期。
採用に関わった人間としては、ちょっぴりドキドキする時期でもあります。
様々な調査データがありますが、新卒の入社後1年以内での離職率は10〜12%とのこと。背景には、大きくこのようなことが考えられます。
仕事（会社）への期待とのギャップを感じた時
上司や先輩との人間関係に悩んだ時
スキルや経験不足により自信をなくした時
生活とのバランスが取れない時
キャリアパスなど将来への不安を感じた時
「採用して終わり」ではなく「入社後の教育体制とフォロー」は非常に大事ですね。
保育士さん向けのフォローアップ研修
先日、ある保育園の会社さんで、新卒フォローアップ研修を実施しました。
こちらの会社では、入社前に新入社員研修も行っていたので、3ヶ月ぶりの再会となりました。
前回の研修の様子はこちら。
今回の再会では、３ヶ月前に会った時よりも、少し逞しく大人っぽくなったみんなの姿がそこにありました。
研修のテーマはこれ！
今回は下記の３つをテーマにしました。
１、この3ヶ月をとまって見る
走り抜けてきた3ヶ月。なかなか落ち着いて振り返ることができないものだと思います。実際に参加者も「毎日に必死だった」と口々に言ってました。
だからこそ、立ち止まることはとても大切です。
日々どんなことを感じていたのか。
どんな体験をしたのか。
そんなことをシェアし合いました。
２、目的、初心にかえる
そもそもたくさんの保育事業者の中から、なぜこの会社を選んだのか。
なんで保育士をしているの？
この「なぜ」「何のために」はお守りのような問いかけです。
なぜなら、日々色々なことが起きると、どうしても気持ちは揺れ動くもの。
（そりゃ、色々あるよね）
この会社を選んだ理由としては、
「子ども達の気持ちを第一に考えている会社だと思ったから」
「保育士の個性も尊重してくれると思ったから」
保育士を選んだ理由としては、
「子どもが好きだったから」
「保育園の時の大好きな先生に憧れたから」
など、みんなの大切な「初心」がたくさん聞けました。
そして、3ヶ月前の新入社員研修の振り返りも丁寧に行いました。
３、承認
で、今回一番大切なのがこれ。
この3ヶ月の自分たちをめいいっぱい承認しましょう！
とかく人は、「できてないこと」に目が向きがち。
でも、実は「できていること」がたくさんあるんです。
例えばこんなこと。
「毎日元気に挨拶できた」
「子どもたちの名前を覚えた」
「休まずにいけた」
「先輩と話ができるようになった」
「連絡帳がかけた」「
「保護者からすごく話しかけてもらえるようになった」
「え！そんなことでいいの？」という感じの参加者たち。
はい！いいに決まってます！
できたことは山のようにある。だからいっぱい承認しよう！
そして何より、実際に今回の新卒さんたちは現場からもとても評判がいい。
そんなことを伝えたらびっくりと共に、とても喜んでいました。
最後には涙涙の素敵なサプライズ演出も用意しました・・！
「大切なメンバーだよ」が伝わる演出
この会社さんの素晴らしいところは、経営陣が私たち外部の人間と「共に創り上げる」というマインドを持ってくださっているところです。
こちらから「こんなことをしたら、新卒のみんなが喜ぶんじゃないか？」という提案に対しても「いいですね！」と言って、すぐに形にしてくれようとします。
ということで、みんなで特製のケーキをご馳走になりました！
あなたの頑張りは必ず誰かが見ている
新卒のみんなに一番伝えたかったのはここ。
「悩みながらも一生懸命にとりくんでいる今の気持ちを大切に。あなたの姿は必ず誰かが見ているよ」
あなたが思っているより、あなたの存在をよろこんでいる人がたくさんいる。
また数ヶ月後に会いましょう！
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