今週の働き方関連ニュース20220424
今から小学校の給食メニューを毎日つぶやくだけのbotを作る予定です。こんな小さなことだけど、完成すると、楽できる人がいるんじゃないかな～と思ってます。
これが小学校の耳に入ったら「あれ？紙の献立表いるのかな？」という気づきになればいいな～と思ってます。
止めることを決める、これ大事！
最初の紹介は「今週のAI/人工知能ニュース」のいおきたかゆきさんのnoteでも取り上げられているコチラ。
船乗りも在宅勤務！これは中々未来感があって面白い！
イヌリーマン、ネコリーマンのお話は、仲山がくちょの著書、組織のネコでも紹介されていますが、今までの大量生産、一括採用の世界観ではない世界が広がってきているんでしょうね～。
どちらがよい、悪い、ではなく、どっちが合うか？なんでしょうね。
プラント業界というと、「言われたことをきちんとやります」「予算内にしっかり収めます」といった人材が多いイメージを持ってしまうのですが。リスクをとって新しいことに取り組める人材を採用するために、どんな工夫をしていますか。
素晴らしい質問。まさにプラント業界全体が持っている課題ですね。
ただ、私が思うのは「重厚長大」が好みであり、特性に合っている人材に対して、明日から「アジャイル思考に切り替えて！」なんて、酷だと思うんです。
だからこそ、そのフェーズ、フェーズに合わせて人材を入れ替えられるようにしたいですね。
ビバ！人材流動性！
ニュースではないですが、こんなサービスがあるとは！
情シスって、それなりに知識を要求される職種なんですが、社内ヒエラルキーが低かったりするので、人材が流出しちゃっている会社が多いんですよね、、、とはいえ、企画部門を外だしするのはチョイと危険かも、、、
といって、問題を先送りすると、企業のBGMで中島みゆきの「地上の星」が流れちゃうのですよ、、、
骨抜きにならず、自分の頭で考える組織であり続けたいものですね。
今週はココまで、また来週～
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