【究極の選択？】採用と教育、、どっちが大事？？

よく話題になる「採用」が重要か？それとも「教育」が重要か？？
どちらかを選べと言われると究極の選択になりますね。

今回は「採用と教育、、どっちが大事？？」という内容になります。

【結論から】

採用と教育はバランスを取れるのが理想的である。
強いていうなら筆者は「採用派」である。

「採用を基盤として教育で仕上げる」イメージである。
「採用があってこそ教育が最大化される」ここを重要視している。

近い価値観だからこそ教育が最大化されるが、価値観が違えば教育の効果は限定的である。

また、美容室の教育について筆者はこのように感じている。
美容室の教育の大きな間違いは「人を変えることができる」という烏滸がましい考え方であり、その考え方は「期待」や「執着」を生み出している。

会社は「ビションが共有されていれば、価値観はなんでもいい」
究極、教育にはこのように考えている。

教育を再定義させると「価値観を強要するもの」ではなく、美容師の技術を伝承し、会社のビジョンを浸透させるものである。

【相互補完の関係が理想的だけど。。。】

「採用」と「教育」のどちらが重要かというテーマは、組織の目標や文化、成長段階に大きく依存すると考えます。しかし、どちらか一方だけに重点を置くのではなく、両者を相互補完的に考えることが理想的である、、、ここは当たり前ですね。

シェアサロンでは教育がないので、圧倒的に「採用」に重きが置かれるのですが、、個別最適の話は長くなるので、全体最適な話を進めます。その中で、ご自身の価値観を醸成してほしいです。

前提の一致ですが、、
美容師は「必要なスキルを持つ職業である」ということは、前提の一致させておきましょう。

【採用の重要性】