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もし「ちいかわ」の「労働の鎧さん」が上司だったら？？？

わんちゃん🐾働く悩みをほぐす｜ニコトモ山下浩史

こんにちは、犬好きコンサルのわんちゃんです。今日は別府で勉強会をしています。
今回は「もし労働の鎧さんが上司だったら、、、」です。


1．漫画・アニメの「ちいかわ」とは？

ちいかわは、「ちいかわ なんか小さくてかわいいやつ」の略であり、日本の人気キャラクターです。漫画やアニメで展開されており、愛らしい姿と共に、努力や友情、成長の物語が描かれています。
ちいかわのキャラクターは、見る人に癒しを与えるだけでなく、共感を呼ぶストーリーで多くのファンに支持されています。
労働の鎧さんは、「ちいかわ」で最初に登場した鎧さんですね。主に仕事などの受付窓口を担当しています。鎧さんたちが登場することで世界観に深みがでますよね～

２．労働の鎧さんの特徴

労働の鎧さんは、仕事の受付窓口を担当しているときなど、ややぶっきらぼうな口調ですが、基本的に面倒見が良く、その端々から人間味が滲み出るキャラクターです。
同僚のポシェットの鎧さんやラーメンの鎧さんと仲が良いことでも知られています。

引用元：ちいかわ公式より

３．MBTIでいうと、ESTPではないか？

MBTIとはユングのタイプ論をもとにした、世界45カ国以上で活用されている性格検査です
ESTPタイプの人は、外向的で社交的、現実的な問題解決に長けています。具体的な行動を取るのが得意で、現場での実務能力に優れています。また、ESTPは以下のような特徴を持っています。

  1. 行動力 ESTPは即座に行動を起こすことができ、迅速に問題を解決する力があります。現場での決断力が高く、スピーディーな対応が求められる状況で特に力を発揮します。

  2. 適応力 状況が変わった場合でも柔軟に対応する能力があります。新しい環境や予期せぬ出来事にも臨機応変に対応できるため、変化の多い職場でも活躍します。

  3. 現実主義 理論や抽象的なアイデアよりも、具体的で実用的な解決策を好みます。実務に基づいたアプローチを取り、実際に使えるスキルや知識を重視します。

  4. 社交性 人と関わることが得意で、チームの一員としてもリーダーとしても優れたコミュニケーション能力を発揮します。周囲との関係を築くのが得意で、チームビルディングにも長けています。

４．「労働の鎧さん」の管理職としての強み

  1. 実行力と決断力 労働の鎧さんは、断定的な口調で物事を明確にするため、迅速な決断と実行力があります。これは、部下にとって仕事の方向性がはっきりし、迷わずに行動できる大きな利点です。

  2. 実務に精通している 仕事の受付窓口を担当しているため、実務に関する知識と経験が豊富です。部下が直面する問題に対して具体的なアドバイスを提供できるため、現場での指導力が高いです。

  3. 面倒見の良さ 表面上はぶっきらぼうですが、基本的に面倒見が良い性格です。部下が困っているときには手を差し伸べることが多く、信頼関係を築きやすいです。

  4. チームビルディング能力 同僚との良好な関係を大切にし、チーム全体での協力を重視します。ピクニックやダンス練習などのチーム活動を通じて、職場の一体感を高めるのが得意です。

５．管理職としての課題

  1. コミュニケーションの柔軟性 ぶっきらぼうな口調は一部の部下には厳しく感じられることがあります。特に繊細な部下に対しては、もう少し柔らかいコミュニケーションが求められるかもしれません。

  2. 長期的なビジョンの提示 ESTPタイプは目の前の課題に集中する傾向があり、長期的なビジョンや戦略を提示することが苦手な場合があります。部下に対しても短期的な目標だけでなく、長期的なキャリアパスを示す努力が必要です。

  3. 仕事を任せることが苦手かも？？ 実務に精通しているため、自らが直接対応することが多く、部下に任せることが少ない場合があります。これにより、部下の成長機会が減少する可能性があります。「ついつい自分でやってしまうというプレイヤー業務」と「仕事を任せることや指導するといったマネジメント業務」のバランスを取ることが課題です。

  4. フィードバックの細やかさ 断定的なフィードバックは効果的ですが、具体的な改善点を細かく示すことも重要です。部下が具体的にどのように改善すればよいのかを理解できるよう、細やかなフィードバックができるようになると更に良いでしょう。

６．「労働の鎧さん」が上司だとしたら、部下としてこんなことに気をつけると良い関係できそう

  1. コミュニケーションを大切にする 労働の鎧さんは、ややぶっきらぼうな口調ですが、基本的に面倒見が良い上司です。明確で具体的なコミュニケーションを心掛け、質問や確認を怠らないようにしましょう。

  2. フィードバックを積極的に受け入れる 労働の鎧さんは断定的な口調でフィードバックをすることがありますが、その背後には部下を成長させたいという思いもあります。フィードバックを前向きに受け入れ、改善点を積極的に取り入れる姿勢を持ちましょう。

  3. 柔軟性を持つ 労働の鎧さんはESTPタイプであり、状況に応じて柔軟に対応する能力（ちいかわが「むちゃうマン」と写真が撮れなかったときの柔軟性には感動しましたよね～）があります。部下としても、予期せぬ事態や変更に柔軟に対応することが求められます。状況に応じた迅速な判断と行動を心掛けましょう。

  4. チームワークを重視する 労働の鎧さんは同僚と仲が良く、協力し合う姿勢を持っています。部下としても、チームの一員として協力し、他のメンバーと良好な関係を築くことが大切です。ピクニックや「むちゃうマン」のダンス練習のようなチームビルディング活動にも積極的に参加し、チームの一体感を高めましょう。

７．まとめ

労働の鎧さんが上司である場合、部下としてはコミュニケーションを大切にし、フィードバックを積極的に受け入れ、柔軟に対応し、チームワークを重視すると良い関係が築けそうですよね。
今回も全部妄想ですけどね🐾
でも、労働の鎧さんのような上司や先輩社員は皆さんの職場にもいるんじゃないでしょうか？

８．最後に

弊社ではクライアント企業の皆さんの様々な相談に乗っています。クライアントではない皆さんにも、仕事をする上での悩みを解決するコツをnoteで紹介していきたいと思っています。
「働く悩みをほぐして、皆さん自身が自分のことをちょっと好きになる」
ように、これからも有益な情報を提供していきます。
少しでも皆さんのお役にたてれば、とても嬉しいです。
いつも皆さんのことを応援しています。

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