採用担当に求められるスキル
こんにちは。
今さら二番煎じな記事で、大手企業で採用を担ってた方々に比べると、大した内容ではないかもしれませんが、中小企業で採用を担っていた自分が感じたことをつらつらとまとめました。
1.数字に強くなる
採用は人を相手にする仕事ですが、とはいえ数字は避けられないと思います。
エントリーからの内定率だけでなく、例えば専攻や地域別で内定に何か傾向があるのか分析してみたり、採用単価を割り出してみたり…
説明会のプレゼンテーションがうまい。ってのも必要な部分ですが、こういった数字