お仕事探しの必須アイテム･履歴書＆職務経歴書で抑えるべき3つのポイント／キャリアの現場から
私 〇〇べきって言葉はキライです。
ですがあえて抑えるべきと言います。
その3つのポイントはコチラ！
❶応募書類作成の目的を知る
❷持参･郵送での作成ポイントの違いを知る
❸自分目線を相手目線に置き換える大切さを知る
▶この3つを抑えるべき理由
この3つを知って書いているかで
書類から伝わる｢あなたの印象｣が
ガラッと変わるから。
どんな書き物も
読み手を伝わってこそ。
応募書類も例外ではありません。
求人で求められる独特のカタチに
自分というパーツのカタチが
マッチングするか
きちんと伝えられるかどうか。
他の応募者の顔ぶれ次第というのは
もちろんあるけれど
この視点を知ってるかどうかで
応募書類はまるで変わってくる。
現場で毎日見てるからこそ
あえて断言させてもらいます。
▶私の視点
私のキャリアコンサルタントのスタートは
求人を持たない公的機関。
相談者さんが希望する求人に
どんなアプローチで行くと
採用の可能性が広がるのか。
マッチングさせるべき求人を
持たないからこそ
見えてきた視点とも言えるのね。
嘘は書かない。
必要以上に大きく書かない。
でも 求人が求めている
条件にあたるものは
最大限にアピールする言葉を
一緒に選んでいく。
私の応募書類添削で
驚きのあまり目をまん丸にする
相談者さんは実はとても多いんです。
▶３つのポイントの解説
❶応募書類作成の目的を知る
❷持参･郵送での作成ポイントの違いを知る
❸自分目線を相手目線に置き換える大切さを知る
も少し具体的に書いてみます。
❶応募書類作成目的
目的は
応募者であるあなた自身のことを
応募先である事業所に伝えるため。
履歴書なら
あなたのプロフィールを。
職務経歴書なら
あなたの経験や技能を。
応募する求人に
私はこんな点がオススメです！
しっかり遠慮せず売り込む。
ただし嘘はダメです。
最悪解雇理由にあたります。
盛りすぎるのもやめておきましょう。
採用されてから
あなたが苦労しますから。
❷持参･郵送での作成ポイントの違い
持参の場合は
面接＝会えることは決まってる。
面接で伝えたいことや
質問されたいことを
意識して書く。
郵送の場合は
あなたに会ってみたい。
面接の機会を掴むことが第一歩。
あなた自身が
求人内容に合いそうだと
伝わるように書く。
もしくはこの求人への
あなたの気持ちを伝える。
誰もが書く内容ではなく
あなた自身を伝えるには
どんな言葉がいいのか。
前者は面接の限られた時間で
自分のことを伝えるために。
後者は
面接の機会をいただくために。
❸誰目線の書類に仕上げるのか
書く時は
あなた自身のことを
あなたの言葉で伝える。
書き終えたら
面接官の目線で読み返してみる。
求人内容から伝わる人物像に近い
あなたのことが伝わっているのか
読み直してみる。
伝えたいからと言って
長々と書くのはNG。
長々と書くよりも
伝えたいことを
伝わる言葉に置き換えた
応募書類に仕上げる。
▶まとめ
応募書類に目を通す時間は
こちらがかけた時間に比べて
思っているよりも短いもの。
こんなに時間をかけて書いたのに。
そんな愚痴も言いたくなる。
それでも次の扉を開けたいから
自筆にせよ
PCにせよ
あなた自身を
あなたの言葉でつづって
相手に伝えるしかないわけだ。
なんだそんなことかと思っただろうけど
❶応募書類作成の目的を知る
❷持参･郵送での作成ポイントの違いを知る
❸自分目線を相手目線に置き換える大切さを知る
この3つのポイントは
応募する時には
絶対おさえておいてほしいこと。
毎日現場で
相談者さんと求人見て
応募書類の添削してる
キャリアコンサルタントからの
生のアドバイス。
どんな書き物も
読み手を伝わってこそ。
求人という独特のカタチに
自分というパーツのカタチが
マッチングするかどうか。
他の応募者の顔ぶれしだいは
もちろんあるけれど
自分のパーツのカタチを
伝えられるかどうか。
あなたの転職･就職の
ヒントになること
北九州から祈ってます。
最後まで読んでいただいて
ありがとうございます。
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