「奥の手」---医大不正入試を受けて(ショートショート)---_20180812関屋記念

先日、東京医科様大学が、女性合格者を3割以下に抑えるため、女性受験者に不利になるよう得点調整をしていた、というニュースが駆け巡った。
後日、大学側が記者会見を開き、理事長は平身低頭に謝罪した。

この東京医科様大学の事務局に勤務している大学職員たちは、この不正が長年続いていたことを暗黙の了解で知っていた。
この記者会見を見て、淡いピンクのブラウスを着た三十代前半のある女性職員は「この大学のイメージが下がるのは残念だけど、女性差別が明るみに出て、これから男女平等になるのなら良かったよね」と同僚に打ち明けた。
すると、その同僚は「ん～、そうでもないみたいよ」と顔を曇らせた。

◇

理事長の記者会見後に大学内で緊急理事会が開かれた。
その席で、理事長はこう言ってのけた。
「記者会見で謝っておけば、あとは時間が解決してくれる。それより現実問題として、医師の過重労働がある。だから医師は男が多いし、女は離職する。得点調整ができなくなった以上、こうなったら募集人員を【男性：55名　女性：20名】と、堂々と募集要項に記載すれば透明性が保たれた上で解決するだろ」、理事長は自信満々で、威厳を保ったその顔は昭和の顔そのものだった。
しかし、理事会に参加していた四十代の入試部長はすかさず「募集人員を男女別で記載するのは、それこそ女性差別ではないでしょうか。今の時代は就職の募集でも男女別記載はしていません。ですからこの際、男女平等でクリーンに改革しましょう」と熱っぽく訴えた。

「バカもん！それで日本の医療はやっていけるのか？ただでさえ医師の数は減っているんだぞ！男女平等、平等って言うなら、女子大があるんだから東京医科様男子大学にでも改名して、堂々と男だけの大学にしてやろうか・・・まあ冗談にしてもだな」と理事長の主張は勢いを増すばかり。
独演会は続いた。
「就職の募集で男女別に記載しないで、実際、男しか採用しない企業なんてゴマンとある。そんな企業に女が履歴書を書いて、面接受けても結局採用されない。ということは、お互いの時間の無駄でしかない。こんな建前の募集要項で、女はしあわせなのか？俺の親心がわからんのか！」
誰も逆らおうとしなかった。

しかし、沈黙を破った男が現れた。
「理事長。おっしゃることはよくわかります。ですが、ここはメディアや世間の目もありますから、建前でも男女平等にしといたほうがいいんでは。男女別記載ではまた叩かれます」と、白髪混じりの理事のひとりがつぶやいた。
「うむ・・・おまえまでそう言うのか」

昭和の男を説得するのは昭和の男である。理事長は納得せざるを得なかった。
しかし、往生際が悪いのも昭和の男である。
理事長は秘策を持っていた。

◇

事務局で働く淡いピンクのブラウスが似合う女性職員が続けた。
「えっ、男女平等に向かわないの？そうでもないって、まだ女性差別する気なの？」と、怪訝そうな顔つきで同僚の言葉を待った。
「うん。どうやらウチの理事長は、面接で女性合格者の数を調整させると言っているらしいのよ。面接なら基準を数字で表せないでしょ。しかも主観も入るし。メディアの注目も薄れる再来年あたりから徐々に手心を加えるらしいのよ」
「その手があったか・・・」
「あと、面接の前に実名入りのアンケートを実施するって。そこで両親のどちらかが病院経営者だったり、現役の医師だったりという受験生は、面接もフリーパス状態にするらしいの。だって、親を継ぐ可能性が高いからね。離職率も低くなるし」
「えっ、それも差別じゃないの？」
「あんた、なに格好良いこと言ってんのよ。私学は経営がすべてよ。離職率なんてメディア向けの建前で、本音はさあ、そんな家庭なら寄付金も弾むでしょ！」
「そっか。でも平成も終わるっていうのに、なにも変わらないわね」

そう言うと、女性職員は「私たち職員もつゆ知らず・・・」と、大学に届いたクレーム・メールの返信作業を再開した。

◇◇

さて、本日は関屋記念。
女馬の⑨チェッキーノを狙う。
このレース、別定戦は男馬より女馬が2kg軽く出走できる。それは明らかに性差別。昔から女馬は「か弱い」とされてきた。しかし人間様と同様、昨今の女馬はこんなハンデがなくとも力強い。そして、この馬の母はハッピーパス。大学入試と異なり、女性がハンデをもらって合格して丸く収まる。
また、エルムSは逃げる②ドリームキラリを狙いたい。

（勝馬投票は自己責任でお願いします）
[今年の当たり]
◯安田記念　アエロリット　5人気2着
◯高松宮記念　ナックビーナス　10人気3着
◯阪神大賞典　サトノクロニクル　4人気2着
◯弥生賞　ワグネリアン　2人気2着
◯京成杯　コズミックフォース　2人気2着

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