パワハラ加害者にならない。キャリアドバイザーと考える「パワハラの乗り越え方」後編

職場でのハラスメントが話題になることの多い最近ですが、部下を指導している“だけ”のつもりが、パワハラ認定されてしまってしまった……なんてこともありえなくはない話です。自分がパワハラの加害者となってしまわないよう、指導とパワハラの線引きをしっかりと認識しておきましょう。

読者の皆さま、こんばんは。齋藤亜瑚です。ご機嫌いかがでしょうか？
プライベートに引っ張られて、「不機嫌」を引き摺ったまま出社する