就業形態の多様化に関する調査【vol.2】
会社員からフリーランスに転身して約3年半。
クライアント企業は、大企業からスタートアップまでさまざま。
業種も多種多様。
やり取りする先方の担当者も、代表者からインターンまでさまざま。
先日、日本の就業形態の実態について考える機会があり調べてみたので、noteにメモ。
今回は、下記vol.1に続くvol.2。
以下、厚生労働省「令和元年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概況」より。
（最新の調査が令和元年）
■正社員以外を活用する理由
□正社員以外の労働者を活用する理由
L正社員を確保できないため：約40%（最も高い、前回調査より上昇）
L1日/週の中の仕事の繁閑に対応するため：約32%（前回調査より低下）
L賃金節約のため：約31%（前回調査より低下）
□契約社員
L専門的業務に対応するため：約54%
□嘱託社員
L高年齢者の再雇用対策のため：80%
□パート
L1日/週の中の仕事の繁閑に対応するため：約37%
■正社員以外を活用する上での問題点
□正社員以外の労働者を活用する上での問題点
L 良質な人材確保：約57%
L 定着性：約53%
L 仕事に対する責任感：46%
◉契約社員、パート、派遣、出向、臨時の就業形態では、良質な人材確保が最も高い
■職種別に見た就業形態
□ 正社員の職種
L①事務的な仕事（36%）
L②管理的な仕事（21%）
L③専門的な仕事（約20%）
□正社員以外の労働者の職種
L①事務的な仕事（約28%）
L②専門的な仕事（約18%）
L③サービスの仕事（約17%）
□契約社員、臨時労働者
L①専門的な仕事（約40%、約30%）
□出向社員、嘱託社員、パート、派遣
L①事務的な仕事（どれも30%前後）
□男性の契約社員、臨時労働者
L①専門的な仕事
□男性の派遣
L①生産工程の仕事
□男性の出向社員
L①管理的な仕事
□男性の嘱託社員
L①専門的な仕事
□女性の契約社員、嘱託社員
L①専門的な仕事
□女性のパート、出向社員、派遣労働者
L①事務的な仕事
□女性の臨時労働者
L①サービスの仕事
■1週間の平均実労働時間数
□R元年9月の平均的な1週間の実労働時間数割合
L正社員：40~45h未満（約37％、最も高い）
45~50h未満（約20%）
35~40h未満（約19%）
L契約、派遣、出向社員：40~45h未満（どれも30%前後）
L嘱託：35~40h未満（約30%）
Lパート、臨時：20h未満（どちらも20%台前半）
□現在の実労働時間数についての考え
L正社員：今のままでよい（約67%、最も高い）
L正社員以外：今のままでよい（約70%、最も高い）
■賃金総額
□R元年9月の1ヶ月間に支払われた賃金総額(税込)
L正社員：20~30万円未満（33%、最も高い）
Lパート、派遣、契約：10~20万円未満（どれも40%前後、最も高い）
【vol.3】へ続く
最後まで読んでいただきありがとうございます！
【簡単な自己紹介】
93年生まれ / 中国地方の田舎で生まれ育ち、大学進学で海外、就職で東京 / 2020年に結婚、夫婦で脱サラしDigital Nomadになる / 全国16地域で移住体験生活・5地域でワーケーション経験 / 2021年から北海道限定で遊牧ライフ中
ブログでは北海道の暮らしやリモートワークスポットをメインに発信中♪
https://taminoko.com/
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