Day229.多様性
「ORIGINALS」のPart7より。
”ダメになる組織、飛躍する組織”。
強い文化をつくり上げるためには、
コアになる価値観の一つとして「多様性」
を掲げなくてはならない。
課題を解決する時や
アイデア出しをする時など
こういう視点が大事だなって常々感じます。
言葉では多様性を掲げていても
経営幹部にどれだけの意見・提言ができるでしょうか。
自分自身を考えてみると
そう言われてもなかなか本音は言いにくいところがあります。
一方で自分としては耳の痛い事も含めて
部下や同僚からはフィードバックして欲しい。
そう思います。
周囲がYESマンばっかりであったら
自分が間違っている時に軌道修正してくれる人が
いなくなってしまいます。
2020年はより柔軟な人になりたいと思います❗️
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