年功序列と能力給（雇用保障なし）を技術者が選べれば良いのに
終身雇用・年功序列は、多くの日本人社員にとって大きな安心材料です。IT技術者にとっても、同様でしょう。
一方、IT技術者や為替のディーラー等、海外企業に引き抜かれる可能性のある職種については、日本企業が引き抜き防止策を検討する必要があるでしょう。「海外企業ならば彼をどういう条件で雇うだろうか」を査定して、その条件を選択肢として提示するのです。
場合によって社長より年収の高い技術者が登場するかも知れませんが、他の社員から見れば、彼（女）は「会社は家族という共同体」の外の人間という認識でしょうから、違和感は小さいでしょう。
一度、そうした制度を作れば、優秀な外国人を引き抜いて来る事も容易になるでしょう。外国人の場合、周囲の日本人と何語でコミュニケーションするのか、といった別の問題はありそうですが。
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