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TRACK RECORDSオープン社内報

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採用ブランディング、デジタル人材・採用支援を手掛けるトラックレコードのオープン社内報です
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2024年9月の記事一覧

なぜデジタル人材が集まらない? 採用担当者が知っておくべき5つの新常識

みなさんこんにちは、トラックレコードの芹川です。 10月から本格的にマラソンシーズンが到来…

採用コンサルティングのBiz製「パーソナライゼーション」~シリーズ1~

株式会社トラックレコードでSalesを担当しています。田中でございます。 前回、採用手法が多…

トラックレコードの新オフィス紹介@渋谷

トラックレコードの西村です。 先日、自社の採用面接で「どんなオフィスで働いているのか?」…

Shun Nishimura
12日前
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入社エントリ|3年半を経て入社したよ

初めまして! 2024年9月よりトラックレコードに入社した河上です! 今日は私が「なぜ、トラッ…

フロー型の採用ブランディングは今日からやめよう | スライド紙芝居形式のnote記事

登山が大好きなトラックレコード野崎です。 9月がそろそろ終わります。夏山の楽しさを味わう…

野崎耕司
2週間前
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80歳まで続くキャリア戦略 「隣接スキル」を拡張しよう

こんにちは。トラックレコードの水上です。 唐突ですが、弊社では2024年下半期社員による情報…

Mizukami Shinsuke
3週間前
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「本業×プロボノ」という働き方、相互のプラス効果もあってサイコーです

こんにちは。トラックレコードの中で、とんでもなくジョブホッパーな経歴をもつ荒木です。 今回はノウハウ系ではなく、私のキャリアの話。 「本業 × プロボノ」という働き方について、まとめていこうと思います。(あえて「+」ではなく「×」にしている) 本業 x プロボノに興味がある方が読んでくれたら嬉しいです。 プロボノも、本業も、私は、トラックレコードでクライアント企業様の採用支援・採用広報支援のの仕事をしつつ、日本CTO協会でプロボノ活動をしています。 日本CTO協会はS

足し算の採用、掛け算の採用

こんにちは。走る経営者、トラックレコード芹川です。 暑い夏が終わりもうすぐマラソンシーズ…