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【リフレクション】組織のデザインと創造的な組織文化:Xデザイン学校2023アドバンスコース#8
従来の企業では効率性が重視されてきたが、時代が変わり、組織の創造性が課題になっている。
UXやデザインを学んだ人が人事を担うようになったり、人事部門の人がUXやデザインを学ぶことも増えてきた。
組織のデザインを考えるときは、人事部門の人と共にデザイン活動を通じて、ブランド体験を社員に提供できると良い。
企業のブランド体験は、ユーザー向け、社員向けに考える必要がある。
組織の文化の一つに社内コミュニケーションがある。
例えば従来の企業では、Slackのようなツールでオープンにコミュニケーションする文化がないところもある。
組織のデザインのために、まずは社員の表面的な行動の裏にある現状の文化を捉え、文化を変えるアプローチを検討するのが良いかもしれない。
本質的には、デザインの手法を学ぶだけでなく、創造的な組織の文化を学ぶ必要がある。
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