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カルチャー

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カルチャーについてのnoteまとめです。
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記事一覧

活躍したメンバーに贈る「MIP」とは

こんにちは。COO室のHMです。 トレタの営業部門ではメンバーの中からMIPを選出し、全体ミーテ…

トレタのnote
2か月前
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全社ミーティングの運営で心がけていること

COO室のHMです。 トレタでは全社の情報共有の場として「ONE MEETING(読み:ワンミーティング…

トレタのnote
2か月前
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トレタ社内におけるCFOの役割〜情報の透明性を高めるためにやっていること〜

おはようございます。こんにちは。こんばんは。CEO室のHMです。 以前のnoteで、CFO小国さんが…

トレタのnote
8か月前
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飲食店をもっと近くに感じるための社内制度とコミュニケーションの仕組み

こんにちは!トレタ採用担当の金子です。 顧客管理もできる予約台帳「トレタ」や、モバイルメ…

トレタのnote
8か月前
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導入事例の取材で意識している「4つの大切なポイント」を紹介します

こんにちは、CEO室とマーケティングチームを兼務している中山です。 このところ、「導入事例…

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会社の仲間と熊本の村にワーケーションに行ってみた

※このエントリーは、トレタのアドベントカレンダー2022に参加しています。 このnoteを見られ…

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特別休暇を利用していざ!宮古島

初めまして、労務の田﨑です。 はじめてのnoteがこんな浮かれた感じで恐縮です。 特別休暇を利用して、11月に宮古島に行ってきましたのでレポートします。 トレタの特別休暇についてトレタでは様々な特別休暇がありますが、私が今回利用したのは結婚に伴う特別休暇です。 結婚時に5日間付与され、無期限で利用することができます。 私の場合は、2年前に入籍していたものの、コロナの影響で、挙式や新婚旅行などが出来ず特別休暇を取得できずにいました。そのため、無期限で利用できるのは非常にあり

Slackでローストホースの会を企画したら・・・社員16人が集まった!

こんにちは、トレタ組織開発部担当の進藤です。 完全リモートでなかなか社員の皆さんがリアル…

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会社の周年祭、こんな手順と工夫ポイントでやりきりました

こんにちは、CEO室の中山です。 CEO室にはコミュニケーションチームという、社内外とのコミュ…

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1dayでプロダクト開発部採用合宿を開催したよ!

こんにちは。エンジニア採用担当の小森です。 7月末日の11時〜17時にて、社内会議室で採用活動…

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働く場所に自由を。地方在住勤務制度を導入しました!

こんにちは。トレタ採用担当の金子です。 トレタでは7月からフルリモート社員の採用も積極的…

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【地方移住インタビュー】働き方が変わらないなら、住みたい場所に移住しよう

こんにちは。トレタ採用担当の金子です。 トレタでは、昨年の9月に地方在住勤務制度を導入し…

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働く場所は社員が自由に決める!トレタ版ワーケーション制度「どこでもトレタ」のトラ…

こんにちは、トレタ人事担当の進藤です。 トレタでは、将来的な制度化を視野に、トレタ版ワー…

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子育ての悩みや楽しみを共有するパパママランチ会開催中!

こんにちは、トレタ社内広報担当の遠藤です。 多くの会社がリモートワークになってから1年以上が経っています。 トレタもほとんどの社員がリモートワークになり、働き方も大きく変わりました。一番大きく変わったのが通勤時間がなくなったことによる、自分時間の創出でしょうか。 ランチ会開催のきっかけ一方でちょっと困ったなと感じているのが、社員同士のコミュニケーション不足という点です。 もしかするとこれは多くの会社でも同様の悩みがあるかもしれません。オフィスで働いている場合は、会議の前後