「働く期間」は長く「会社の寿命」は短くなる時代の最適解
今を生きる私たちは、
自分たちが働く期間 > 勤める企業が存続する期間
という厳しい時代を生き抜く必要があります。
定年退職の年齢は、高年齢者雇用安定法の定めにより、60歳以上であればそれぞれの企業が任意で設定できます。
これまで60歳とする企業が多数でしたが、最近では65歳を定年退職年齢にしている企業も増えています。
また年金の支給開始も65歳への引き上げが進んでおり、結果的に今後はさらに「働く期間」が長くなることが予想されています。
一方、「会社の寿命」は短くなっていく時代です。
東芝の事業再生、セブン&アイの買収提案、全日空の経営危機、パナソニックの業績低迷…
以下の引用をご覧ください。
このように著名な方も指摘しており、インターネットで検索すれば同様の指摘を数多く目にすることができるでしょう。
大企業に入れば安泰、
伸びている業界に入れば勝ち組、
そんな時代はもう終わっているのです。
ここまでは「自分たちが働く期間 > 勤める企業が存続する期間」が迫っているという事実をお伝えしました。
『大手に就けた。これで一生安泰だ。』と思っていたら、入社数年で業績悪化や買収による人員整理などで離職や転籍などを余儀なくされるかもしれないのです。
しかも今を生きる私たちはその時代を進むしかありません。
そのたったひとつの最適解を、この記事では詳しく解説していきます。
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