【転職エージェントはやめとけ？】利用する前に知っておきたいこととその対策

【最終更新：2024年6月5日】

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誰しも、転職は人生において大きなターニングポイントです。

不安や迷いなどは計り知れないことだと思います。
私もその一人でした。

『転職エージェントの評判や信頼性について疑問や不安を感じている。』

『実際に転職エージェントを利用した人の経験談や口コミを探している。』

『転職エージェントを利用することでのデメリットやリスクを知りたい。』

『利用前に注意すべき点や避けたほうがいいエージェントの特徴を理解したい。』

こんな人はぜひ参考にしてみてください。

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✅転職エージェントの基本知識

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こちらの記事に具体的にわかりやすく書いてます。
利用するメリットから、デメリットまできちんと書いてますのでご覧ください。

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✅「やめとけ」と言われる理由

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転職エージェントの利用に関して、インターネット上には「やめとけ」というネガティブな口コミがたくさんあると思います。

「やめとけ」と言われる理由には、以下のような問題点が考えられると思います。

⚫︎マッチングの精度問題
転職エージェントを利用する際、最も重要なのは求職者と求人のマッチングです。
しかし、エージェントによっては、求職者の希望やスキルを十分に理解せず、適切でない求人を紹介することがあります。

・具体例
ある求職者が「クリエイティブ職」を希望していたにもかかわらず、「営業職」の求人ばかり紹介されるケース。

・原因
エージェントが企業の急募案件を優先し、求職者の希望よりも企業のニーズを優先している可能性があります。

⚫︎利用者の不満が募る問題
エージェントのサービスに対する不満も、「やめとけ」と言われる理由の一つです。

1️⃣コミュニケーション不足
・具体例
エージェントからの連絡が遅い、あるいは途絶える。求職者が問い合わせても返答がない。

・原因
エージェントが多くの求職者を担当しており、個別対応が疎かになっている場合があります。

2️⃣サポートの質
・具体例
応募書類の添削が雑だったり、面接対策が十分でなかったりする。

・原因
エージェントの経験不足や、求職者のニーズに対する理解不足が考えられます

⚫︎過剰なプレッシャーがある問題
転職エージェントは、求職者をできるだけ早く企業に紹介しようとするあまり、過剰なプレッシャーをかけることがあります。

・具体例
まだ納得していない段階で「この求人に応募しないと他の人に取られてしまいますよ」と急かされる。

・原因
エージェントの業績評価が求職者の紹介件数に基づいている場合、早急に成果を上げようとするプレッシャーが背景にあることが多いです。

💡アドバイス💡
これらの問題点を踏まえると、転職エージェントの利用に対する不満が生じる理由が理解できます。

しかし、全てのエージェントがこのような問題を抱えているわけではありません。

信頼できるエージェントを見極め、上手に活用することで、転職活動を成功に導くことは十分に可能です。

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✅失敗しないための転職エージェントの選び方

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信頼できるエージェントを見分けるポイントや特徴、転職で成功した人事部長が伝えたい転職エージェントの選び方などは具体的にこちらの記事に書いてますので、ぜひご覧ください。

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✅転職エージェントを利用しない場合の転職方法

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転職エージェントを利用しない場合でも、成功する転職活動を進める方法はたくさんあります。

転職エージェントを利用したくない人のためにも他の手段を詳しく解説します。

⚫︎自分で応募をする
自分で企業に直接応募する方法は、転職活動の基本中の基本になります。

1️⃣企業研究
・応募する前に、その企業について徹底的に調べましょう。企業のウェブサイト、ニュース、SNSなどを活用して企業文化や事業内容、業界での位置づけを理解します。

2️⃣自己PRの準備
・企業の求める人物像と自分のスキルや経験がマッチする点を整理し、具体的なエピソードを交えて自己PRを作成します。
具体例：
これまでの職務経験やプロジェクトの成功例を具体的に説明し、自分の強みをアピールしましょう。

3️⃣応募書類の作成
履歴書や職務経歴書を丁寧に作成します。求職者の強みやスキルが明確に伝わるようにし、企業ごとにカスタマイズすることが重要です。
具体例：
職務経歴書には、各職歴の具体的な業務内容や成果、得たスキルを詳細に記載。

4️⃣直接応募する
・企業の採用ページから直接応募するか、採用担当者にメールで応募書類を送付します。メールでは、カバーレターを添えて自己紹介と志望動機を簡潔に伝えます。

⚫︎転職サイトの活用
転職サイトを利用することで、多くの求人情報にアクセスでき、幅広い選択肢の中から自分に合った職場を見つけることができます。

こちらの記事にわかりやすく具体的に書いているので、ぜひご覧ください。

⚫︎ネットワーキングを活用

ネットワーキングは、人脈を活用して転職活動を進める方法です。直接的な求人情報だけでなく、業界の最新情報や企業の内部事情など、貴重な情報を得ることができます。

1️⃣人脈の確認
まずは自分の既存の人脈を確認し、転職活動のサポートをしてくれそうな人にアプローチします。友人や家族、元同僚、上司などが該当します。

2️⃣業界イベントやセミナーに参加
業界のイベントやセミナーに参加することで、新たな人脈を広げることができます。こうしたイベントでは、同じ業界のプロフェッショナルと知り合うチャンスが多くあります。

3️⃣SNSの活用
LinkedInやTwitterなどのSNSを活用して、自分の専門分野に関する情報を発信しつつ、業界のキーパーソンと繋がりを持つようにします。

4️⃣情報交換会の開催
同じ業界や職種の友人や知人を集めて、情報交換会を開催します。転職活動のヒントや求人情報を共有することで、お互いに助け合うことができます。

これらの方法を組み合わせて利用することで、転職エージェントを使わずに効率的かつ効果的に転職活動を進めることができると思います。
自分に合った方法を選び、積極的に行動することが一番大事だと思います。

応援しています。

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