【拓匠開発のウラ側】毎日違う！会社にスイッチを入れるための朝礼！
こんにちは！関西出身・人と話すことが大好きなインターン生のもえかです！２０２２年ももう下半期に入りました。
下半期も一瞬で終わってしまうのかと思うと、ぼーっとしていられないですよね。
暑さに負けて気持ちも沈んでしまいそうですが、今日も拓匠開発は元気です！
今回は！
夏の暑さにも負けず、毎日朝から元気いっぱいの拓匠開発のヒミツの１つ、「朝礼」についてご紹介したいと思います！
朝礼と聞くと、業務連絡を共有するような、空気の重いイメージがありますが、拓匠開発の朝礼は笑顔になれちゃうんです！
この投稿読んで、内側から前向きになれる人が増えると嬉しいな、、
価値観を共有することができる３分間スピーチ
朝礼は、10年以上続く拓匠開発の大切な文化。”情報”を共有するのではなく、”想い”を共有する場なんです。
拓匠開発の朝礼は毎日、全社員が持ち回りで司会を担当しています。
司会の方は、全社員が自席からつなぐZOOMに向かって進行をします。
そして、朝礼の一番最初に行うことは司会の方の３分間スピーチです。
ここで話す内容に、テーマは指定されていません。
それぞれの価値観や、考え方、最近の気づきを、各々工夫して社内に共有してくれます。
他の人が語る社会の見え方や価値観は、自分が持っているものとは全く違うことが多いです。
ですが、このように自己開示をすることは、自身が大事にしている価値観に改めて気づくことができるだけでなく、日常生活の中で何か問題や違和感がないのか、常にアンテナを張りながら生活できるようにもなります。
だから、拓匠開発で働く人たちは、それぞれの人生に対してハングリーな人が多いんだと考えます！！
また、社員さんの３分間スピーチだけでなく、経営メンバーの皆さんや、工藤社長のスピーチの時間もあります。なんといっても、工藤社長は朝から超元気！！
社長が社外の方との交流で気づいた学びや、普段意識しておられることについてリアルな話を聞くことができます。
毎日誰があたるかわからないドキドキのスピーチです。
以前、私が社長さんから聞いたお話ですが、朝礼で毎朝話される内容は、工藤社長が過去に読んだ本だったり、外の方とお話をした内容をメモに控えているそうです！
私たちのような学生では絶対に聞くことができない内容について、話してくださるので勉強になること間違いなしです。
拓匠開発の心得！フィロソフィーブック
拓匠開発の理念である「本能に感動を」を浸透させるために、理念のすべてとそのストーリーが書き留められたフィロソフィーブックというものが存在しており、朝礼では毎日その音読をしています。
３年間使える、たった１冊だけの自分だけのものです。
フィロソフィーブックの全ての項目に共通していることは、
本能に感動を届けるためのもの＝スキル面よりスタンス面、に関する内容が多いです。
つまり、このフィロソフィーブックの内容は社内規模のものではなく、いち人間として通用する概念に関することばかりです。
だから、社員の皆さんがそれぞれ、やりたいことを見失わずに働くことができているのは、ここで毎日自分の行動はどうなのかと客観的に振り返る、そしてやりたいことを実現させるために前進しているのかどうかを確認できる機会があるからかもしれません。
拓匠開発の朝礼はオープンすぎる？！
実は、拓匠開発の朝礼に参加している人たちは、社員さんだけではないのです！私たちのように学生も参加していたり、外部の会社の方が見学に来られることも多々あります。
このような朝礼が成り立っているのは、２つの理由があると私は思います。
１つ目は、雑種の概念が浸透していること。
拓匠開発は、多様性・雑種が力になるという考え方があるからこそ、外部の方がいたとしても、人を受け入れてくれる環境が整っています。
私も初めてオフィスにいかせていただいた時は、緊張していたのですが、すぐに社員さんが話しかけてくださり、いつの間にかリラックスしてしまいました。
２つ目は社員さんが会社のことを紹介したいと思えるぐらい誇りを持って働いている人たちがいるからです。
会社見学に来られる方は、社員さんの紹介だったり、Yohasなどのイベントで拓匠開発のことを知って来られています。
何度も会社見学を重ねて、実際に入社される方もいるぐらい！
働いておられる方も、外から見ても楽しそうで居心地が良い会社なんだと思います！
↓ リファラル入社をした方のインタビュー記事はこちら！
まとめ
今回は拓匠開発の朝礼についてお話しました。
拓匠開発の朝礼の雰囲気は「笑いあり、真面目あり」です！
真面目に仕事の話をする時もあれば、みんなを盛り上げるために元気の出る話をしてくださる方もいる。
工藤社長も社員さんのことを面白おかしく触れながら、笑いながら楽しくお話をされています。
これは、本当に社内の関係性が良いからできることだと思います。
部署の垣根を越えた業務が多いからこそ、部署間の壁が薄くなっていることも大きく影響していると思います。
雑種だから想像もしていなかったことも実現できる。
すごく当たり前ですが、これを実現するのは容易ではありません。
ですが、これを実現させるためにも朝礼は大きな役割を果たしているのかもしれません！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました！
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