チームを成功に導くには、メンバーがお互いを成長させよう！という気持ちを持つこと。仕事は、やらなければいけないではなく、一緒に成長できるチャンスと捉える。 最近、なんとなくここに腹落ちして、考えながらトライしています。難しい。

【静岡新聞SBS】インターンシップの募集をはじめました！

こんにちは。先日、静岡新聞SBSのインターンシップの募集がはじまりましたので、ご紹介させて頂きます。 学生のみなさまから 「実際に企業を訪れて、会社や社員の雰囲気を知りたい」 「対面形式で、リアルな仕事体験がしたい」　など 「リアルで訪問したい！」いう声が多数ある中、あえて「オンライン」でのプログラム実施を決定しました。なぜなのか？ オンラインでの開催を決定した理由は２つです。 ①ウィズコロナの世界で、静岡新聞SBSの働き方がどのように変化したかをみなさまに体験して

人事系システムに5つのクラウド型SaaSを放り込んでみた【クラウド型勤怠管理システム〜導入検討編〜】

こんにちは。 今回は、人事システムで注目を集めているクラウド型SaaS(Software as a Service)について、5つのシステムを社内に持ち込んだ経験をもとに、実際どうなの？という視点で書いていきます。 1.クラウド型SaaSは"人事"と相性が良い クラウド型SaaSは、ある特定の機能を持ったサービスを、インターネット上ですぐに利用できるというものです。例えば、電子メールやブログ(noteもそう)、人事系の業務であれば給与計算や勤怠管理など、様々なサービスが提供

データを活用した人事戦略を実現する（スタート編）

こんにちは。 今日は、私が「データを活用した人事戦略を実現したい！」と考え始めた時に出会った、書籍の１つをご紹介します。 書籍：ピープルアナリティクスの教科書 著者：一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 1.簡単に要約すると・・・①人事異動、研修、評価など、人事関連の仕事は、人間の「経験・勘」に基づいて行われていることが多い。 ②データを活用した人事施策は、これまでの過去（経験・勘）を否定するものではなく、融合するもの。 ③データはエビデンスであり、デ

人事の業務改善が進まないワケ

はじめまして。静岡新聞社・静岡放送社長室人事部の竹内大樹です。 社内のシステムエンジニアとしてキャリアを積み、現在の部署では、「人事業務のデジタル化(DX)」と「データを活用した人事戦略」を目下のミッションとして促進するポジションにいます。今日は「人事の業務改善が進まないワケ」について書いていきます。 「人事って何の仕事をしているの？」 私が良く耳にする質問。「採用の時は忙しいよね」「異動は人事がやるんでしょ」「残業減らせってうるさいよね」などなど、人事の仕事はあまり理解