株式会社リストラ

　正社員雇用問題。業態あるいは規模の要求から、派遣や契約社員のみで事業を継続することが困難な企業は正社員を雇用しなくてはならない。新人ガチャ、と人事部は言う。どれだけ丁寧な面接をしようと、雇ってみるまではわからない。そして一度雇ってしまえば、どれだけ使えない給料泥棒だろうと、そう安々とは首を切れないのだ。
　そこで彼ら、「株式会社リストラ」の出番だ。彼らの手にかかれば、邪魔者共は三日以内にいなくなる。百万円と高額だが、トータルで考えれば安いものだ。

「いったい、どんな方法を使ってるんだね」
「企業秘密です」

　今回は客先を一日で退場させられた、手練の役立たずが相手だ。私は面談室の入り口で、耳をそばだてた。

「お疲れ様。素晴らしい働きだったようだね」
「へへ」
「いい商売だ。見栄えのいい新人を入社させて、わざと問題を起こさせる。そして会社に我々を雇わせ、契約金を山分けにする」
「一日働いて五十万円。やめられませんね。ひひ……」