現役人事部長が語るシリーズ〜人生は「考え方」で差がつく！ ＃5〜

今回は、「仕事」「成長」の定義について一緒に学んでいきたいと思います。
よく使う言葉だけに案外、その定義を明確になっていないこともあります。

では、5時間目が始まります。どうぞ最後までお付き合いください！

■仕事の定義とは？

人事部長として面接していると、たまに質問したくなることがあります。

「仕事」とは何ですか？

80%以上の人は、こう答えます。

「お金を稼ぐため」です。

確かに…

間違いではありませんよね。

でも「仕事」というものを私なりに定義するならば、少し違う気もします。

収入を得ることはとても重要ですが、物事には順番があるわけです。

最終的には「お金を稼ぐ」なのですが、
それでは、まずやるべきことは、なんでしょう？

考えてみましょう！

まずは原始時代編です

例えば、あなたが新しいマンモスを狩るコミュニティーに入ったとします。

そこでの「給与」というのは、「分け前の肉」です。

新人のあなたは、入ったばかりで給与（肉）が少ないとか不平を感じた時、どんな行動をすべきでしょうか？

①給与の肉をもっとほしいと上司にいいますか？

②狩りに出て組織（集団）の中で有益性を発揮し役に立つ行動をしますか？

あなたはどちらを選びますか？


早く昇給を求めるなら、②でしょうね。

何もしないのに給与だけ増やしてほしいって・・・

それは中々認められませんよね。

原始時代でもやるべきことは、自分の有益性（サービス）を他人に提供し役に立つことから始まります。

現代編で考えると、どうでしょう？？
その順番とは・・・？？

まず、自分が顧客や相手に対して商品を販売するなど、「サービスを提供」する。

次に、顧客や相手が、その提案が有益と感じたら商品やサービスの「対価を支払う」

最後に、集まった売上から必要経費を引いて利益から「給与が支給（お金を稼ぐ）」される。

おそらく世の中のほとんどの「仕事」は、このような順番によって成立しているはずです。

なので仕事において、まず初めに行うことは、まず自分から相手に対して有益なことやものを提供し、そして喜ばれることとなります。

つまり、仕事の定義とは・・・

「人（社会）の役に立つこと」

これだと思います。

社会のどんな仕事でも、必ず人（社会）の役に立っている訳で、逆に言うと人の役に立たないことは仕事ではないということです。

現在、何かしらの仕事をしている人で、

やりがいがない・・・
つまらない・・・

そんなことを思っている人が周りにいたら、仕事の定義を教えてあげてください。

あなたの仕事は、必ず人（社会）の役に立っていることを。

■成長の定義とは？

では、ここでもうひとつ考えてみましょう。

「成長」とは？

成長の定義とは何でしょう？

大勢の人が成長したいと思っている中で、その定義を知らずに使っている人が多いかもしれません。

どうです、皆さんは答えられましたか？

定義を知らないと、本当は成長しているのに、その実感が少ないことになります。

成長とは？

答えは２つあると思います。

①できなかったことができるようになること

②生産性があがること（例えば、前回60分必要だった業務が、次にやったら45分でできた！みたいな・・・）

まさにこれですよね。
　※もちろん他にも定義付けはできますがね。

もっと成長したい人には是非、この定義は覚えて欲しいです。


これからできるようになった瞬間があったら、これがまさに成長なんだと実感してください。

一年後の成長曲線がググッと上がっていますよ！