解雇について調べてみた

最近の大変な状況で、売上が減ってしまうなどにより解雇をせざるを
得ないと悩む経営者、解雇をいきなり伝えられ困ってしまう労働者が
増えています。

私は労働については素人ですが、素人なりに調べてみました。

１．解雇とは

　解雇とは、使用者による労働契約の解約をいいます。
　これは使用者側の一方的な意思表示によるものになります。

　労働者による労働契約の解約は『辞職』
　労働者と使用者が合意してする労働契約の解約は『合意解約』
　となり『解雇』とは違うみたいです。

２．使用者は自由に解雇できるのか

　　<労働契約法16条>
　　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認
　　められない場合は、その権利を乱用したものとして無効とする。

　　『とりあえず辞めてくれ』と簡単にできるものではありません。
　　しかし、この無効となる解雇をした場合でも使用者は罰則に処せら
　　れません。

　　今回多いケースは『整理解雇』というものだと思います。
　　会社の経営状況悪化による人員整理を行うためのものです。
　　整理解雇をするには次の要件すべてを満たす必要があります。
　　①客観的な必要性
　　②解雇回避の最大限の努力をすること
　　③解雇対象者の人選基準、運用の合理性
　　④労使間での十分な協議　

　　

　　経営者も大変だと思いますがが安易に解雇は無効です。
　　労働者側も解雇を言い渡されても、すぐ諦めないようにしましょう。
　　
　　労使双方しっかり話し合って解決が一番です。