調査企画職場の常識?「謎ルール」の世界【後編】(仕事文脈vol.23)
なぜか今も続いている職場のふしぎで不条理な慣習「謎ルール」。身近なものごと、できごとについて、13人の方にエピソードを紹介してもらいました。(編集部)
「アリバイづくり」に
付き合わされている感じ突然取材や出張が入るので、基本的に残業時間は減らない。管理職の評価は部内の残業が減ることなので、忖度した部下の見せかけの残業時間短縮が日常化している。
長時間労働の結果、鬱状態になって休職する人や、会社の将来性に見切りを付けて退職する若手も少なくない。外部の精神科医などを紹介する