工藤 択斗 Takuto Kudo
👨💻ソフトウェアエンジニア, VPoE @ http://nyle.co.jp GAIL…
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組織のOKR設定を共創する理由3つ
4Qの目標設定しながらOKRを再インストールして色々考えたので自分用のメモも兼ねて。
自分が考える「組織のOKRをトップダウンで決めず、なるべく組織で共創の形を取るのが良い理由」は次の3つ。
完璧な目標設定は誰にもできないが、広く検討された最善の目標設定はどんな組織にも可能だから
人は自分が参加しない目標設定を自分の目標として認知しにくいから
人は自分のロールが最重要であるという認知バイア