#5 就職活動に正解はない？？？vol.4

【簡単に、誰でもできる、会社を見極めるためのチェックポイント】
を、お話しましょう。

どの会社も人事採用担当者は
その会社の『顔』となります。
ですから、その会社の優秀な社員を抜擢します。

『類は友を呼ぶ』と、言います。
そう、優秀な社員を採用担当者にして
優秀な人材を採用したいのです。

じゃ、その会社の採用担当者を
じっくり、チェックしてください。

TPOに合った身だしなみですか？
嘘をついていないですか？
信用できそうな人物ですか？
ミスを隠したり、他人のせいにするような人ですか？
あなたと相性は良さそうですか？
その担当者と一緒に仕事をしている姿をイメージできますか？

え？
たったこれだけ？？？

そう、まずは、これだけで充分です。
あなたと会社の相性が最も大切ですから、
自分の感性を信じて、
じっくり見極めてください。

【付録】
自分と採用担当者との相性がよかったら、
次に社長と会社を、第三者の視点で評価してみてください。

経営者トップの見極めポイントと
会社全体としての見極めポイントを列記します。
言い古された、当たり前のポイントです。
参考にしてください。

経営トップ
１．先見性があるか？
２．カリスマ性があるか？
３．後継者を養成しているか？
４．判断力、決断力に長けているか？
５．世の中の変化を客観的に捉えているか？
６．能力のない人間を重要なポストに配置していないか？
７．生きた金を使っているか？
８．運が強いか？
９．過去の成功に拘わらずしっかりと未来を直視しているか？
10. 体力は人並み以上にあるか？

会社全体として
１．社員を大切にする会社か？
２．社員の育て方の上手い会社？
３．先行投資に積極的な会社か？
４．主力商品の競争力が強く、業界におけるマーケットシェアが高い会社か？
５．不況にも強い会社か？
６．成長分野への多角戦略が進展している会社か？

完璧な人間、完璧な会社はありません。
100点満点でなくていいのです。
あなたが満足できる点数ならOKです。

「足らないところは私が入社して、改善します！！！」
と言えたら最高です！！！

就職は、結婚と同じです。
お互い100点を求めたらできません。
長所だけでなく、短所も含めて
愛しあえたら幸せです。

Yes, You Can！Yes, We Can！
明・元・素
明るく・元気・素直
就活応援団長