会社からの本音？障がいを「オープン」にして働くのは大変？
こんにちは！
この記事では、障がいを持っている人が就職する際に参考になることを記事にしています。
主に新卒に必要な知識を書いています。
どこのエージェントがいいかも比較しているので、ぜひ就職活動の参考にしてください！
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会社からの本音？障がいを「オープン」にして働くのは大変？
障がい者雇用の方と実際現場で働いている社員から聞こえてくる声として多いのが、
「どのように接していけばいいかわからない」「仕事での注意の仕方をどうしたらいいのか」などといった不安や悩みの声があります。
今回は、障がい者を雇用で仕事をする際の注意点と仕事を円滑にするにはどうしたらいいのかについて考えていきましょう。
この記事では
障害者雇用を導入するときの企業の悩み
なぜそんなに雇用が難しいのか
障害者の現実
について解説していきます。
障害者雇用を導入するときの企業の悩み
どの様な仕事を任せていいのか
まず障がい者雇用をする上で悩みの１つが「どのような仕事を任せていいのか」があります。
一般的にハンディキャップを持った人への仕事は「納期の期限が厳しくないもの」が良いと言われてきました。
納期がある仕事はハンディキャップを持った方へ会社側から頼みにくいものでもありますが、慣れてきている・または経験者なら任せられるので頼まれることもあるかもしれません。
会社側は必要としている仕事は何か、人手が足りていない仕事が何かを見て判断することになります。
短期間で離職してしまうのでは
障がい者雇用の人は離職率が高いと言われています。しかも短いスパンで辞めることが多いのが傾向です。
その理由に
「職場の人間関係」
「給与面や労働条件」
「仕事内容が合ってない」などのが挙げられます。
実際、精神障害者の場合、1年定着率は50％を切っています。
そのため、企業側も慎重になります。
※この続きのさらに詳しい内容は下記ブログで公開しています^ ^
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